大多数人在得到一份新工作之初都充满能量和斗志，希望给人留下深刻印象。我们努力、充满热情地工作，这让我们快速进步。但对有些人来说，工作是单调、重复性的。于是，他们的热情开始消退，工作变成了无聊差事。最终，这些曾经热爱自己工作的人中，有些进入了“白日监牢”状态：一旦来到工作场所，他们就觉得进入了一个无形的牢笼，在这里他们缺乏动力，情绪低落，工作效率远低于正常水平。

是什么原因导致的呢，研究表明以下8个最关键的因素（重要性从高到低）：

1.对组织缺少自豪感和满足感。员工最大的不满源于他们发现公司未能服务好客户，这削弱了他们的信心和自豪感。这些员工不会向朋友推荐自己的公司，且更容易表达离职倾向。

2.被欣赏和认可的程度太低。不仅仅是那些尽全力工作却得不到认可的人有这种感觉；还有人认为公司对员工普遍缺乏欣赏和认可，他们的这种感觉尤其强烈。

3.工作缺乏挑战性和意义。有些工作一开始是充满挑战性的，但经过成千上万次的重复就变得枯燥乏味，会让员工觉得在现有岗位上无法施展才华和能力。他们感到大部分时间都在做无用功，无法获得职业提升。

4.只愿完成最低限度的工作。每天人们都会衡量可自由支配的精力：是仅仅完成规定的最低工作量以保住饭碗，还是稍微多做一点，还是100%投入？虽然时间精力尚有富余，这些“白日囚徒”却不愿在工作上多付出一分努力，这不足为奇。他们的逻辑是：公司给我的回报很少，所以我选择只付出最小的努力。简单说，他们心中累积的不满导致他们拒绝完成更多工作。

5.认为公司对自己不公。一直在做重复性工作让这些人认为，他们长期受到不公正待遇，而他人得到了本不该得到的好处。他们变得愤愤不平，甚至开始找茬。

6.无力感。他们不仅仅感觉受到不公待遇，还觉得他们表达诉求的任何努力都徒劳无功。没有话语权和影响力，无人为他们主张权利，这让他们很无助、感觉自己根本无关紧要。

7.公司没有足够重视，并实践团队精神、信任、多元化等价值。在员工看来，组织最大的特点就是“言行不一”。

8.成长和发展的机会太少。在“白日囚徒”看来，公司只是把他们当成工具。其他人都有机会发展新技能，而他们却没有。

针对员工个人，我们要说的是：如果这张抱怨清单引起了你的共鸣，我们建议你看看上述第4点——拒绝付出更多时间精力。虽说情有可原，但仅仅交差了事的工作态度只能滋生无用感、无力感、无聊感，会让组织进一步确认原有判断——你的贡献不值一提。在你认输前，考虑一下能否凭借自己的努力逃出这座“白日监牢”。

为避免陷入职业困境，你应该不断努力提升自己，而不是整日抱怨。如果公司不能提供帮助，你就要发挥主动性。承担新的重要挑战可以改变原有局面。工作不应让你感觉公司对你不重用或漠不关心；它应该让你发挥潜力、做出成绩。努力也许不能让你马上得到应得的认可，但可以让你重获成功完成重要工作后的满足感——至少为你将来在更开明的组织中得到更好职位做好准备。

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文章来源：广东众博管理顾问有限公司

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