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2014-08-07新型员工关系下如何帮助员工减压?
富二代、贫二代、啃老族、80后、85后……诸如这样的一些词汇,慢慢进入企业管理人员的视野,而且逐步体现在日常的工作管理,尤其是员工关系管理过程中。 今天的雇员,已经因过低且上涨缓慢的薪酬而士气低落,员工对超时工作感到疲累,对期望与现实差距...  详细内容>>
2014-08-06人际关系状况诊断
有以下五种情况之一,即可视为人际关系不良: Ø 缺少知心朋友:能够与人正常交往,人际关系也不错,但缺少能互吐衷肠、配合默契的朋友,常常感到孤独无助和无奈; Ø 交往平淡:能够与他人交往,但交往的质量不高,在群体中处于“有他不多,...  详细内容>>
2014-08-01“咨询式培训模式”为客户带来的价值
培训开发必须成为有计划、有目的、连续性的系统行为,方能切实有效的提升培训质量。任何一家企业在培训费用、时间、人力等方面的投入都是有限的,所以培训资源对于企业而言,是极其宝贵且稀缺的资源。咨询式培训模式,通过咨询师深入的调研诊断,设计出针对性...  详细内容>>
2014-07-31新型领导要懂心理学
曾经服务过一家企业,记得6年前第一次接触时,他们的管理团队还很年轻,也很勇敢。说他们勇敢,是因为当时的他们除了满腔的激情和斗志之外,还是激情和斗志。记得那个时候,那位老总一提到他们就是一副爱恨交加,痛苦与快乐并存的表情,爱的是他们士气高昂,充...  详细内容>>
2014-07-31如何提升培训效果?
(一)使学习变得富有意义1、在培训开始时,给参训学员提供一份资料概观,全面了解资料能促进学习;2、收集并运用学员们熟悉的各种实际案例;3、将信息组织的更具条理化,以便按照逻辑顺序和分单元来进行介绍;4、使用参训学员已经熟悉的术语和概念,尽量把复...  详细内容>>
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