员工职业生涯规划

【课程目标】

通过培训使学员从思想观念发生质的转变，认识到职业生涯规划不仅是对公司有利，对自身的更为重要，从而发自内心的去改变自己，自觉地提高职业素养。

灌输职业生涯规划理念，指导员工努力工作，加强学习，提高竞争力；

【课程特色】

本课程为了确保学习的有效性，将采用讲解、测试、案例分析、模拟活动、音像视频等综合教学方法，满足不同风格学员的学习要求。

【课程对象】

企业全体员工。

【课程大纲】

第一讲  职业生涯规划的基本认知

什么是职业生涯规划

人生幸福的三大前提

职业生涯规划概念

职业目标是职业成功的前提

职涯规划致力于人的全面发展

职业生涯规划——双赢

个人对职业生涯规划的责任

职业生涯规划的发展阶段

孔子的人生七阶段法

职业生涯规划的分类

职业生涯规划积累（量变-质变）

职业生涯发展的阶段与活动

不同职涯发展阶段应考虑的重点

职业锚定应考虑的因素

清楚你的兴趣爱好

明白你目前的能力

了解你的性格特质

认识你的职业性向

第二讲  职业生涯规划的有效途径

职业生涯规划的有效途径

建立正确的心态

选择学习的领域

善用学习渠道

采取有效的方法

突破思考盲点

职业锚与职业性向理论

职业锚类型

施恩的职业锚理论 

职业锚定应考虑的因素

霍兰德职业性向理论

职业生涯规划的八大步骤

认知自我

明确人生使命 

确立人生目标体系 

寻找导师与标杆 

明确的观念与态度 

建立与整合资源 

制定切实可行的计划 

不断追求卓越 第三讲  职业生涯规划成功的保证 

职业人必备的职业道德

对人宽容换位思考

学会关心为人亲和

诚信正直忠诚敬业

积极主动认真负责

善于合作服从执行

职业人卓越成功的五大心态 

积极进取乐观向上

树立归属全力以赴

永不自满持续学习

解压解脱光明思维

爱与奉献无有恨意

构筑你的核心能力

挖掘你的潜能“冰山”

有愿力才会有能力

做一个执行力强的人

养成好的工作习惯

改变是最大的赢家

容易被淘汰的10种员工类型

容易受宠的10种员工类型

让自己变得不可替代

第三讲    职业生涯规划的有效管理

实现职涯规划的外部环境突围

龟兔赛跑的四个深刻启示

善于合作建立和谐人际

善于沟通消除职业障碍

与同事相处的原则与艺术

与上司相处的原则与艺术

同理心倾听让别人喜欢你

学会发问有效达成目的

善意沟通才能消除隔阂

职业生涯规划的自我管理

珍惜目前工作机会

走好脚下的每一步

努力发挥自己优势

缓解情绪困扰培养情商

做快乐工作的好员工

利用公司的职业生涯流程

积极进取、与公司协调发展