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降低采购成本与供应商谈判技巧

最后更新:2014-09-10 16:27
课程价格 市场原价:¥3200/人/天 汇名家报名优惠价:¥2880/人/天 为您节省:¥320
开课时间 2014-12-12 (2天) 距离开课时间还有:
课程内容介绍

降低采购成本与供应商谈判技巧

 

【课程对象】高层管理者、采购、品管、物流、财务等部门及其他相关部门的职业经理

课长时间2

课程费用3200/人(含授课、教材、午餐、茶点和税费)

时间地点916-17佛山、1101-02深圳、1122-23广州、1212-13上海、1217-18东莞

咨询热线肖文华 (手机:

【电子邮箱】25220********

 

 

【课程背景】

在当前经济环境下,如何降低采购的各项成本?采购管理绩效考核目标有哪些?我方的要求过多或过高会怎样?怎样分析供应商给我们的报价? 企业招投标与政府招投标有何区别?如何提高采购谈判的实效性?  如何控制原材料的库存?

 

【课程收益】

1、  如何设定采购管理的绩效目标? 

2、  如何制订采购成本预算

3、  如何避免不必要的采购成本?

4、  如何分析供应商的报价?

5、  采购谈判的挑战是什么?

6、  如何制定谈判计划?

7、  如何与不同性格的人谈判?

8、  如何降低采购物品的库存成本?

9、  如何通过招投标进行有效的“砍价”?

 

【课程大纲】

 

第一讲:如何设定采购管理的绩效目标?

l  采购管理有几大类别?

l  采购管理的KPI指标有哪些?

l  各种采购管理的目标差异

l  采购成本的学习曲线

l  为什么采购成本越来越敏感?

l  采购成本管理的方法有哪些?

l  买入套期保值

l  卖出套期保值

l  如何做好采购供应商的管理?

 

第二讲:如何编制采购成本预算?

l  公司财务预算的五大内容

l  为什么要做采购费用预算?

l  费用预算的四套方法

l  什么是概率预算?

l  影响采购预算的六大因素

l  如何提高采购预算的实用性?

l  什么是多品复合预算?

l  如何掌握供应价格的波动趋势?

l  电子网络搜索的四大途径

l  如何提高百度搜索的效率?

l  搜索引擎的工作机理

l  如何选准关键词?

l  采购职场论坛

l  如何查询价格变化的相关数据?

 

第三讲:如何避免不必要的采购成本?

l  由谁决定采购各要求?

l  采购要求的类别

l  如何避免不必要的采购成本?

l  经济型酒店的“采购成本”

l  如家快捷酒店的价值创

 

 

第四讲:如何分析供应商的报价?

第一节:供应商们是如何定价?

l  产品价格是怎样定出来的?

l  什么是行情定价法?

l  什么是价值定价法?

l  供应商定价模式的影响因素

l  生产厂家的四种供应链类型?

l  四种供应链类型的特点

l  生产型供应商的定价模式

l  什么是边际成本定价法

l  什么是变动成本与固定成本?

l  什么是边际贡献?

l  边际成本定价法实例

l  价值定价法如何定价?

l  什么是目标收益定价法?

l  目标收益定价法实例

l  目标收益定价法的采购要点

l  代工企业(服务业)的成本定价法

l  代工企业(服务业)成本定价法的采购要点

l  什么是“单位时间的计价”?

l  商贸型企业的定价特点

l  商贸型商品的五大分类

l  商贸型供应商的定价策略

 

第二节:如何分析供应商的报价?

l  供应商的两种报价形式

l  供应商成本分析表基本摸式

l  如何分析供应商们的报价?

l  如何分析资产性采购的报价?

l  资产型采购的三种形式

l  为什么我们租而不买?

l  可租赁的领域

l  为什么要外包?

l  各种运输形式的成本比较

 

第五讲:影响采购谈判效果的因素有哪些?

l  各种谈判的比较

l  立场性谈判与利益性谈判的比较

l  何为“双赢“?

l  何为“公平”?

l  采购谈判的KPI指标有哪些?

l  采购谈判的基本流程

l  哪些因素对谈判效果的影响更大?

l  性格的四种类型

l  性格的组合特性

l  性格与职业

l  性格的匹配性

l  性格与谈判

l  您最容易和最不容易相处的谈判对手

l  四种谈判对手的弱点有哪些?

l  如何克服自身的弱点?

 

第六讲:如何制定谈判的计划?

l  即兴性谈判与计划性谈判

l  制定谈判计划的七大步骤

l  第一步:双方意向的明确

l  第二步:双方差异的分析

l  第三步:各项分歧的重要性排序

l  第四步:设定各项分歧的谈判目标

l  第五步:各谈判目标的策略定性

l  第六步:谈判方式的确定

l  第七步:小组成员的分工

 

第七讲:如何实施有效的谈判?

l  开场开得如何?

l  采购谈判应由谁来掌控?

l  哪种砍价方式更好?

l  哪种谈判形式的难度最大?

l  电话谈判的特点

l  如何做好电话谈判?

l  为什么我方会弱势?

l  我方为弱势怎么谈?

l  什么是分阶段蚕食?

l  如何提升说服力?

l  第三方的参考依据

l  如何提高谈判时的沟通实效?

l  是“说”的问题还是“听”的问题?

l  如何提高我们的聆听能力?

l  如何问问题吗?

l  反驳对方的几种方式?

l  沟通的禁忌

l  对方让步不够怎么谈?

l  对方忽悠我怎么谈?

l  如何挽回失误(失口)?

l  出现僵局怎么谈?

l  这样的结尾合适吗?

l  如何与不同的对象谈判?

l  采购谈判的‘降龙十九掌’

l  第一:试探计

l  第二:声东击西计

l  第三:请教计

l  第四:等价交换计

l  第五:拖延计

l  第六:欲擒故纵计

l  第七:限定选择计

l  第八:顺手牵羊计

l  第九:逆反心理计

l  第十:人情计

l  第十一:小圈密谈计

l  第十二:奉送选择权计

l  第十三:以静制动计

l  第十四:档箭牌计

l  第十五:车轮计

l  第十六:巧立名目计

l  第十七:挤牙膏计

l  第十八:告将计

l  第十九:红脸与白脸

 

第八讲:如何降低采购物品的库存成本?

第一节:库存管理的挑战是什么?

l  我们为什么要存库存

l  库存过高的缺点有哪些?

l  企业老总对库存管理有哪些要求?

l  企业老总对库存管理各目标的逻辑顺序?

l  什么是“零库存管理”?

l  周转率的类别

l  库存周转率的不同算法

l  单库周转率与总库存周转率的区别?

l  库存周转率的计算案例

l  两种计算法的比较

 

第二节:如何合理设置安全库存?

l  什么是安全库存?

l  什么是最低库存?

l  安全库存量与缺货率的关系如何?

l  安全库存因子与库存服务水平的关系表

l  如何计算安全库存管理水平值?

l  计算标准差的作用

l  标准差值的解读

l  标准差的计算

l  如何推算不同安全库存量时的缺货率?

l  怎样推算不能缺货时的最高库存是多少?

l  如何减少安全库存量?

l  改进的结果

l  影响安全库存设置的两大因素

l  影响库存服务水平的因素有哪些?

l  如何提高供应和需求的稳定性

 

第三节:如何做好VMI管理?

l  VMI的好处是什么?

l  供应商寄存式的三种模式

 

第九讲:如何通过招投标进行有效的“砍价”?

l  企业招标与政府招标的区别

l  什么叫“邀标”?

l  什么情况下可用招投标?

l  各种定价模式的砍价策略

l  招投标的适用对象有哪些?

l  不同招标对象的挑战

l  如何实施邀请招投标?

l  企业何时采用公开招投标

l  如何准备招标文件

l  评标方法有哪些?

l  某公司的评标案例

l  第一步:计算技术标的评分

l  第二步:计算平均报价值

l  第三步:计算商务标得分

l  第四步:计算综合评分值

l  如何评定技术标?

l  招投标方式的分类

l  暗标与明标的比较

l  招标的几种形式

l  什么是串通投标罪?特征有哪些?

l  如何破解参标者的不轨”?

l  如何保持投标商的积极性?

l  招标实践中的几个问题

l  投标保证金与履约保证金

 

 

【讲师简介】

张老师

教育背景:

张老师是改革开放后早期海归派讲师。1986年获美国Gerber公司的奖学金赴美国Michigan State UniversITy (密西州立大学) 留学,硕士学位。毕业后,受聘于美国Heinz(亨氏)集团公司。

 

工作经历:

张老师曾先后受聘于美国亨氏公司、英国联合饼干公司、美国美赞臣公司等,曾任美赞臣公司的技术及运作总监。从2000年开始,张老师开始自己创业,从事于多行业的经营管理。所以,张老师既有世界500强企业职业经理人的丰富阅历,又有作为企业老板的心得体会。在二十多年的职业生涯中,张老师曾接受过各种国际国内的职业培训。曾赴加拿大、美国、英国、新加坡、泰国、菲律宾、马来西亚等国考察学习。

 

主讲课程:

n  降低采购成本及供应商谈判技巧

n  采购流程优化及供应商评估与管理

n  高效仓储管理与工厂物料配送

n  现代企业物流及供应链优化实战

n  PMC管理-生产计划、订单管理与库存控制

n  需求预测与库存控制

 

授课风格:

n  富有很强的激情, 风趣、幽默, 现场感染力强

n  采用循序渐进、深入浅出的教学方式、丰富生动的实战案例,帮助学员拓宽视野,提高思维能力,掌握相关的方法和工具

n  课件设计力求深度,实用、案例多为工具性案例,有很强的实操性。课程内容跨度大,尽量吸取各个行业的精粹,具有高度的浓缩性.

 

授课经历:

新百丽鞋业;风华高科;伊利集团;大连真心食品;美的集团;泸天化;佐敦涂料;东风本田发动机;长春一汽;新中源陶瓷企业集团;东莞创宝达电器;黑龙江三得利酒业;上海和黄药业;索尼爱立信;宇通集团;统一集团;九安医疗电子;华润水泥;顺丰速运;华宏眼镜;建滔化工;亨斯迈化工;舍弗勒集团;南方李锦记保健品;中国移动广东分公司;科力远新能源; SIMON电器;百事可乐;优普电子;华阳电子;真功夫;华孚集团;平安集团; 立白集团;大全集团;株洲电力机车;;山东汇丰机械集团;唐钢集团承德钢厂;西子奥的斯电梯;广发银行;广东新兴县先锋不锈钢制品;贺利氏古莎齿科有限公司;上海福临门食品有限公司;捷高科技…

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