企业劳资法务实用指导（苏州，5月25-26日）
【举办单位】北京曼顿培训网 
【培训日期】2017年5月25-26日
【培训地点】苏州

【课程大纲】
第一部分 
澄清某些人力资源法律概念的误区
■为什么劳动法与其他法律有所不同？
■比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制
■社会保险、公积金都是强制性的吗？
■解读人事外包与劳动力派遣
■经济补偿金、经济赔偿金与违约金的比较
第二部分 
纵览劳动合同与劳务合同
■ Offer letter 的效力
■劳动合同的必备条款
■如何约定劳动合同的试用期
■
可以在劳动合同内附加的条款：保密条款、竞业限制条款、服务期条 款、脱密期条款、违约金条款
■ 
劳动合同到期的补偿与续签
■集体合同的内容与作用
第三部分 
企业规章制度的制定和执行
■制订企业规章的步骤与方法(新法环境下的操作流程变化)
■部分企业规章内容解读
■病假与病假工资
■加班与休假
■工伤与工伤待遇
■企业福利与企业培训
■绩效考核的标准与操作
第四部分  
劳动争议与劳动监察
■如何有效地预防劳资纠纷
■发生争议时，企业与员工的谈判与协调
■劳动争议仲裁与诉讼的程序简介
■劳动监察的程序
■劳动监察的内容
■劳动争议与劳动监察的比较
第五部分 
课程回顾与答疑

【讲师介绍】
 柳老师,曼顿培训网()资深讲师。中国政法大学，国际经济法，学士工作业绩：在某培训公司服务期间，负责《商务礼仪课程》的讲授和课程改进；负责多门通用能力课程的讲授；负责公司全部法律培训的研发、制作与讲授，开创了该公司的十门法律课程，使得法律培训成为公司培训的一个独立培训领域，且受到学员的高度评价。法律课程涵盖人力资源法律、买卖合同培训、项目合同培训、物流法律培训、公司法律及行政人员法律等。负责多家公司相关法律合同与文件的修改与核定工作，解答公司客户及学员的咨询，主要涉及人力资源、采购与销售、通用能力培训领域。
培训风格：在多年来的日常工作中，柳女士在企业法律应用领域积累了相当的经验，并曾应政府、大型国有企业和外资企业的要求提供相关培训。柳女士在培训中力求用通俗的语言将晦涩难懂的法律清晰化，使得参加者能迅速理解，并愿意加以实际运用；同时柳女士非常强调课程的实用性，她通过课前调研，现场诊断，现场答疑等多种方式来将课程与参加者的实际工作相结合，并用许多实际生动的案例分析来帮助参加者解决工作中的实际困惑，提高职业技能。柳女士深知，如果想使得课上的培训内容切实地帮助到学员日后的工作实践，并进一步促进各个企业的发展，仅仅是几天的脱产培训仍然是不充分的，于是她建立了学员群，承诺解答学员通过电子邮件发来的各种法律困惑与难点，并从中选择有代表性的问题进行归纳、总结，定期与其他专业相关资料一起发送给所有的学员。
主要客户有：大众汽车（金融）、奔驰汽车、法国欧尚集团、国旅运通、百威啤酒、英国领事馆文化代表处、上海日立、华晨宝马、先正达、欧瑞康、常牵庞巴迪、郑州商品交易所、北京神雾集团、齐鲁石化、上器集团（SPEC）、山东黄金、磨锐泵等等

【费用及报名】
1、费用：培训费2880元（含培训费、讲义费）；如需食宿，会务组可统一安排,费用自理。
2、报名咨询：鲍老师
3、报名流程：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
4、备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
5、详细资料请访问北京曼顿培训网：(每月在全国开设四百多门公开课，欢迎报名学习)