薪酬核算、工资支付与工时加班中的法律问题及应对操作实务（上海，4月26日）
【举办单位】北京曼顿培训网  ******** 中国培训资讯网  ********
【培训对象】hr总监\经理、薪酬经理\主管\员工关系经理：能指导薪酬核算人员做好核算工作，还能设计防止核算错误、防范薪酬争议的管理方案；薪酬核算助理、专员: 能准确、合法的核算薪资和管理支付。

【课程背景】
2017年11月24日人力资源社会保障部正式发文，宣布《违反和解除劳动合同经济补偿办法》481号文件废止。那么，该文件废止对企业赔偿金、经济补偿金上限、下限、经济补偿金月工资标准、裁员经济补偿等问题有何影响？工资支付是企业用工过程中极为重要的环节，关系到员工的重大权益和企业的用工成本，是最容易发生劳动争议的风险点。本节内容将企业工资支付的核心内容一网打尽，结合司法实践中的案例及裁判机关的裁判规则，告诉HR在工资支付方面的基本规则与实务操作技巧，最大限度的降低HR不规范操作所带来的法律风险，
如何有效管理，合理支付工资，控制公司成本？如何正确操作，避免劳动纷争？学院非常荣幸地邀请到著名劳动法专家董保华教授通过详实的素材和生动的案例为您深刻解析、系统梳理各种工资支付中常见争议案例背后的劳动法律问题，解读企业面临的法律风险，为企业提供行之有效的解决方案。

【课程目标】
(1)日工资、加班工资的计算？事假工资如何扣除？
(2)各类休假（病假、年休假等）的待遇与日工资如何计算？
(3)补偿金是否须纳税、多少以上要纳税？
(4)各类奖金发放（绩效奖、年终奖等）如何计算？
(5)虽支付高额工资、却可能被诉以未支付日常加班工资？
(6)标准工时、综合工时制的工资如何计算？
(7)不定工时制的工资如何计算？请假时工资如何计算？
(8)值班与加班的报酬如何管理、如何防止值班变成加班？

【课程大纲】
一、工资支付概述
（一）工资的概念
1.外部关系：工资与社保；与企业福利；与分红的关系
2.内部关系：工资总额的组成；  
3.延伸关系：经济补偿金及扣税计算
（二）工资的类型
1.法定义务与约定义务；  
2.生育津贴（三期女职工课程重点讲解）
3.计件工作制：劳动定额与计酬标准；  
4.计件工时制：劳动部及各地规定
5-6......
（三）工资的计算
1.各类工资的计算准则：基数X 倍数
2.生产性停工工资：劳动部及各地的相关规定
（四）工资的确定
1.劳动合同：劳动法调整模式；必备条款之岗位/工时
2.集体合同：劳动法调整模式；集体协商内容；集体合同的效力
3.规章制度/员工手册：民主流程； 
4.上述三项发生冲突时的处理认定及案例分析

二、劳动合同履行中的各类工资支付问题
（一）工资的支付
1.加班工资
法律性质；计算标准；确定依据
加班工资基数；上海市企业工资支付办法；工资的内外部关系
2.病假工资（病假及医疗期课程重点讲解）
病假工资发放的三种不同模式（法律性质；计算标准；确定依据）
病假工资保底规定；各地病假工资支付标准
（二）奖金的支付
1.奖金发放
法律性质；计算标准；确定依据；   
绩效奖；年终奖
2.工资扣减
法律性质；计算标准；确定依据
工资扣除的限制；工资代扣；各地关于规章制度罚款的规定
3.薪资结构体系
单一工资制；复合工资制
（三）津贴的支付
1.法定支付：高温津贴
法律性质；支付标准；确定依据；高温津贴的区域差异
2.企业支付：以饭贴为例
法律性质；支付标准；确定依据

三、工资支付救济
（一）支付法律责任概述
1.法律义务与法律责任；
2.请求性赔偿金与责令性赔偿金
（二）订立中的法律责任
1.事实劳动关系的认定 ；
2.事实劳动关系
（三）履行中的法律责任
1.带薪年休假待遇
带薪年休假法律责任；带薪年休假时效
2.责令赔偿金
3.违反年休假规定与加班费责任的不同
责令赔偿标准；诉讼时效区别

四、各类工时制中的法律问题及实务操作
（一）标准工时制度
1.标准工时法律规定；
2.标准工时争议案例
3.标准工时立法动向；
4.标准工时管理应对；
5. 相关案例分析
（二）综合计算工时制度
1.综合工时适用范围；
2.综合工时计算周期
3.综合工时实施操作；
4.相关案例分析
（三）不定时工时制度
1.不定时适用范围；
2.不定时审批程序；
3.相关案例分析
（四）加班管理制度
1.延长工时法律限制；
2.延长工时管理技巧；
3.延长工时举证责任

【讲师介绍】
   董保华老师,曼顿培训网(******** (每月在全国开设四百多门公开课，欢迎报名学习)