阳光心态与巅峰激励（上海，10月27日）
【举办单位】北京曼顿培训网  ******** 中国培训资讯网  ******** 居安思危：危机时代已经来临
2）放眼看世界：现代企业的生存环境
3) 国内外企业家的“盛世危言”
二、巅峰激励“三到文化”
1、该说的要说到
1）、反思：——该说的，说了没
2）、不要说废话，说太多废话的人迟早会成为“废人”
2、说到的要做到
1）、反思：——说到的，做了没
2）、想是问题，做才是真正的答案
3、做到的要见到
1）、反思：——做到的，见到没
2）、忙要忙到点子上，让每一个员工成为公司的盈利单位
三、从成长到成功的3大法则
1、遇到问题就是别人的问题，你立刻原地踏步
2、公司找你来，就是为了解决问题，没有问题，你就失业
3、这是你的工作，你享受了荣誉和收入，也要承担相应的责任和委屈

四、巅峰激励革除5大陋习
1、“讲过了”就“盯”——管理是盯出来的
1）第一次就做对，经济又实惠
2）“首战”就是“决战”
2、“我不会”就“练”——能力是练出来的
1）伟大是熬出来的，骨干是折腾出来的
2）千万别把运气当本事
3、“不可能”就“逼”——潜力是逼出来的
1）成功：差一点就失败了；失败：差一点就成功了
2）全力以赴：变“不可能”为“不，可能”
4、“没办法”就“想”——办法是想出来的
1）思想不滑坡，方法总比困难多
2）心法大于方法，心有所向，法有万种
5、“找借口”就“没有任何借口”
1）推卸责任是借口，解决问题是原因
2）习惯找借口，成功没入口
五、巅峰激励靠“领导带头”
引子：政治路线确定之后，干部就是决定因素。
1、团队组织核心圈的水平决定其成长发展速度
2、领导干部素质的好坏决定团队战斗力的强弱
1）“老虎” & “羊”？
2）唐僧为什么当领导
3）对团队成员内心真诚
4）以身作则，身先足以率人
5）胸怀、格局、气度?
六、巅峰激励五大作风——从理念到动作
1) 勇于负责——对工作负责，其实就是在对自己负责
2) 马上行动——不要犹豫，不要等待，马上行动
3) 绝对服从——工作来临，第一接受，第二完成
4) 没有借口——习惯找借口，成功没入口，没有借口
5) 说到做到——说到就要做到，要做就做最好
七、引爆全员工作激情：让员工跑起来
1）“怎么做？” VS “为什么做？”
2）自我激励，找到自己工作动力
3）职场忠告：别再“混日子”了
4）做人“无愧于心”，做事“无愧于薪”

【讲师介绍】
   张戴金老师，曼顿培训网(******** (每月在全国开设四百多门公开课，欢迎报名学习)