你的上司对你的期望有哪些？很多人对这个问题并不清晰。这个问题很重要，因为只有你了解了上司的期望，你才会有明确的工作目标和工作标准，这样会促进你产生更高绩效！

你的上司期望你：

1、不懈努力地达成业绩目标
你要及时、负责地完成项目或计划。如果很遗憾事情失败了，你的上司会期望事先获得预警信息。

2、明白数字或计划的重要性
你是否能够随口说出业务数字，并持续告知上司业务数字的走向？这是你应该做到的。此外，如果这些数字或方案偏离了轨道，你的上司会希望你及早去通报，并给他提供几个深思熟虑过的可行解决方案。

3、掌握组织、客户的动向
你应该知道压力点在哪里，以及目前的应对情况。

4、清楚公司的长期走向
对于公司的发展方向及其理由，你应该有一些值得让人重视的想法。

5、了解下属的下属
你要知道他们的强项、弱点和潜力。他们的工作是如何协助公司达到目标的？他们的工作和组织战略有何关联？

6、培养一批能干的追随者
你要能和他们彼此信任。你会一直协助、指导他们，但是并不会妨碍他们。想想最近走进你办公室的五位直接下属，他们想要什么？你与他们的关系如何？

7、能够发现将要出现的问题
你要有效地及时分析，并解决问题，无论是个人还是与与同事合作。

8、能够始终与他人良好合作
你既要有足够的自信表达自己的想法，又要有足够的自信倾听、尊重别人的意见，并将其整合到自己的观点中。

你可以用以下两种方式来使用这个清单：

第一种，也是最明显的，就是要确保在你的上司看来，你在这8个方面都符合他的期望。

第二种，想一想每个向你汇报工作的人。这些是你对他们的期待吗？
他们知不知道？你如何知道他们知道？你能确定吗？

试想一下，如果你的直接下属做到了以上所有8点，你会多么器重他。再试想一下，如果全公司的员工都达到了这些期望，那么对于整个公司来说将是多么巨大的价值。

文章来源：广东众博管理顾问有限公司

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