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2017-05-27▪销售冠军对待顾客的8大方法，看看你差在哪儿|深圳培训
01顾客进店时 检查其视线普通的店员对进店后的顾客才敏感，但是业绩好的店员对于在路上的顾客在进店之前的视线更为敏感。顾客的目光会停留在店内某处的分类、或者店铺内的某种商品上，然后停住脚步、走入店铺。所以说顾客的需求，通过顾客进店之前的视线就能有...  详细内容>>
2017-05-17▪小心身边的小人，八个小细节可辨出小人！|深圳培训
每个地方都有小人，通常，小人做人处事不太厚道，常以不良手段达成目的。与小人相处，稍不谨慎，会吃大亏；学会分辨小人，非常重要。他们言行有以下特色：1.喜欢造谣生事：通常是另有阴谋目的，并不单纯以此为乐；有时为了升迁，衬托自己优秀，也不惜丑化对手...  详细内容>>
2017-05-12▪为什么强调打卡是公司衰败的开始？|众博管理
白岩松曾经说过：当一个公司开始强调考勤、打卡的时候，可能开始走下坡路了！而当今的许多公司仍旧把打卡作为考核员工的重要标准，殊不知，打不打卡其实并不重要，那些优秀的公司从不会为了考核而考核。教授让学员评估3家公司前景：A. 8点上班，迟到罚款；统一...  详细内容>>
2017-05-09▪“做完”和“做好”的区别，就是人生的差别！|西安培训
很多人都曾向我抱怨过：“我们老板每天都让我做这做那，而且很多事情都是重复的，烦都烦死了，您说我该怎么办啊？”每当这时，我就会反问他们：“那你有没有想过，除了基础的日常工作，老板为什么会让你反复去做同一件事呢？你在第一次执行时是不是哪里没有做...  详细内容>>
2017-05-06▪让培训落地的十个秘决|深圳培训
培训落地，意思是如何让培训内容真正在企业、团队、人员个体中应用起来，达成思维模式与行为模式的改变，得到预期的成果。本文集中关注企业培训如何落地，在此总结成10个秘诀。一、培训前秘诀1：明确培训的成果也就是企业与讲师方面要通过充分沟通，一起明确培...  详细内容>>
2017-04-27▪如何成为全能型店长？|众博管理
扒开任何一位优秀店长的过往，基本都有一段扎实的沉淀期。此文总结了优秀店长成长期的一些特点，有望晋升店长、优秀店长的管理者值得一看。四种出身聊到店长，首先谈谈出身，即店长的进入行业的成长轨迹。店长的起点不重要，但后期成长却很重要，不同类型的店...  详细内容>>
2017-04-19▪员工离职的9个原因分析？|众博管理
第一大原因就是员工对直接上级的管理方法和风格不满意，好多员工和我经常说的一句话就是，我辞职的真正原因就是受不了领导的“臭脾气”。这一点对于管理者也是非常的委屈，管理者认为我做的一切都是为了企业好，也是为了让员更快的成长，为什么他们不理解呢？...  详细内容>>
2017-04-14▪怎样才能不失时机地打好圆场？|众博管理
打圆场是一种语言艺术，它的功能是：调解纠纷，化解矛盾，避免尴尬，打破僵局。打圆场必须从善意的角度出发，以特定的话语去缓和紧张气氛，调节人际关系。那么，我们在交际中，怎样才能不失时机地打好圆场呢？对于一些非原则性的问题，要做到既能表达出对对方...  详细内容>>
2017-04-11▪换位思考，换位做事，换位做人|西安培训
1、当我们拿花送给别人的时候，首先闻到花香的是自己；当我们抓起泥巴抛向别人的时候，首先弄脏的也是自己的手。2、人经常往上看，就会长高；老是低头捡便宜，就会驼背。3、只要脚还在地上，就别把自己看得太轻；只要还活在地球上，就别把自己看得太重。4、面...  详细内容>>
2017-04-09▪将帅管理铁律，让你的公司强大起来！|深圳管理 徐国刚
第1条：公司利益高于一切　　公司是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙，轻则申斥处罚，重则革职走人。砸了老板或大伙儿的饭碗，，谁也别想有好日子过。第2条：团队至高无上移动　　团队是各部门的生命线，在团队力量支撑产业...  详细内容>>
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