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2018-01-17▪想和下属打好关系，关键是要坦诚相见|众博管理
作为一名领导，你需要肩负起三项核心职责：首先，要建立一种反馈文化；其次，要打造一支有向心力的团队；最后，要促进团队合作以取得工作成果。要履行好这三项职责，与团队中你的每个直接下属处好关系是重中之重。而不同于生活中与其他人相处，与下属相处需要...  详细内容>>
2018-01-10▪优秀员工，从不抱怨！|众博管理
一，工作中无处不在的抱怨现象每个人都可能在工作中遇到挫折，每个人都有可能陷入职业发展的低谷，需要发发牢骚、排解排解生活的压力，于是，抱怨成了蔓延在社会中的一种情绪，听起来似乎无可厚非。问题是，一旦你养成抱怨的习惯，内心形成抱怨的思维模式会，...  详细内容>>
2018-01-04▪优秀员工的10个好习惯，第一个就有很多人做不到|广东管理
优秀员工是一个单位必不可缺的重要人才，是推动事业发展的中坚力量。作为一名优秀的员工，除了智商、工作能力之外，一些良好的工作习惯会使他们更好地发挥潜能，在单位脱颖而出。快来看看以下这些优秀员工应具备的习惯，你有几个？1、对重要文件进行备份具体表...  详细内容>>
2017-12-27▪为什么你的店员很松散？|西安培训
老板：我搞不懂，为什么我好说歹说，员工就是没有积极性？我在店里还好点，刚转身，就是另外一个模样，无精打采，懒懒散散。换了几茬人，还是老样子。员工的表现受内外因两方面影响外因：是工作环境、企业文化、激励制度、目标管理；内因：是素质、能力。外因...  详细内容>>
2017-12-25▪工作效率飙升的三大秘诀|众博管理
无论是在工作、学习还是生活中，我们都在极力追寻提高效率的方法。下面跟大家分享一些提高学习、生活、工作效率的方法，希望对你有帮助。一、立刻做两分钟原则　　凡是2分钟内就可以完成的事，立刻去做不要犹豫。◆ 加微信加QQ顺手添加备注名，或许下次联系已...  详细内容>>
2017-11-30▪年底了，这样的人才你可一定得拼命挽留、誓死争夺|众博管理
1使命必达高潜力人才的SW6模式“使命必达”的英文表述为“Killer Instinct”（杀手的直觉），这听起来很血腥，但却正是企业所需要的人才素质。“Killer”善于发现商机，无所畏惧，坚韧不拔，一旦认定目标，排除万难也要达成结果。当你想找人帮你完成一件不可能...  详细内容>>
2017-11-24▪那些对你说话难听的人，你真的要谢谢TA|深圳管理
过去20年间，我们发现，所有人，从新员工到C级高管，都不能欣然接受反馈。很多反馈都能激发接收方的情绪反应。一份批评性的业绩评估、一条友善的建议，甚至一句可能算不上反馈的模糊评语（“哦，你的演示确实有点意思”），都可能会导致人际关系紧张，或中断沟...  详细内容>>
2017-11-15▪不想丢客户？看看这5招！|西安内训
1、立足于满足客户各方面的需求。如果产品赚到钱，客户是不会轻易放弃产品，有些时候只是需要满足一个心理的诉求。而往往企业在这方面却很忽略，犯下一些低级错误。而客户放弃你，选择竞争对手，恰恰是对手比你更有效地满足了客户多层面的需求。站在客户的角度...  详细内容>>
2017-11-07▪四个小故事，不看有点可惜|深圳培训
01.换位思考一个盲人到亲戚家做客，天黑后，他的亲戚好心为他点了个灯笼，说：“天晚了，路黑，你打个灯笼回家吧！”盲人火冒三丈地说：“你明明知道我是瞎子，还给我打个灯笼照路，不是嘲笑我吗？”他的亲戚说：“你犯了局限思考的错误了。你在路上走，许多人...  详细内容>>
2017-11-02▪奢侈品营销的亲民法则|广东管理
奢侈品行业长期奉行一条铁律——永远不要问顾客想要什么，直接告诉他们应该拥有什么。然而，贝恩公司通过调查发现情况正在改变。随着奢侈品行业日渐成为一个全球性产业，一些领先企业适时转向了新的行为法则——把消费者视为主宰企业发展的关键因素。它们正在...  详细内容>>
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