职业洞机——DISC与生命数字能量

• 快乐：全方位的体验，充分调动参训者的参与性与激情
• 顿悟：课程像一面镜子直照内心，使管理者快速反省与修正
• 适用：课程工具性强，每个模块均有具体的工具或模板供使用
• 易记：用最简单的方式讲清楚晦涩理论

第一部分 课程概述

1.1问题与困惑
了解动机才能获得成功
“很多人并不知道自己适不适合从事某项工作，也不知道自己为什么要这么做。”
DISC职业动机与数字能量可以告诉受测者，他是一个什么样的人，他最适合什么工作，他最适应什么样的团队,他应该有自己获得成功的方式。

1.2 课程收益
● 非人力资源管理者的人力资源管理
谁在不受监督的情况下会表现的更好？谁总希望得到别人的关注？谁更适合在压力和挑战下工作？谁更倾向于安稳的环境？研究显示，在配置员工之前，通过一次有效的测评，对员工进行全面的评估，将会给企业与员工的工作节省大量的时间和成本。
● 为人力资源管理者减轻负担
从管理的概念着手，透析管理的本质：管人理事。几乎所有的“事”最终都转化成人的问题；软系统是与人具来的人群互动规矩，它能支持也能瓦解规章制度；成功的经理人必须做到管事、管人两手都要硬，可敬还要可亲。
● 发现个人天赋 打造优配团队，DISC职业动机与数字能量可以帮助我们提前预知在工作的潜在风险，以及对于受测者的职业生涯规划提出更加有效的指导和建议。

1.3课程方案
1.3.1课程简述
●体验式顾问课程，课程引领学员进入对性格与差异（自我、本我、超我）不断的体验，思考，讨论管理中的问题，实战演练每个人的管理能力。
●课程形式：测评+总结分享+讲师讲授，分两个模块，每一模块的体验后，学员通过对活动中的盘点与总结，反思得失成败，通过多次调整与改进的练习，切实提高对自己的认识。

1.3.2课程目标
培训目标：
◆ 认识到了解自己和他人是管理者的基础能力
◆ 掌握一种认知的方法和思维框架以及在管理中应用的基本原则

模块一 ：DISC性格特质测评
20世纪20年代，美国心理学家马斯顿博士提出了一套性格分析方法，70多年来，在全球84个国家已有超过5000万个测试案例，并广泛服务于众多世界500强企业。是全球最悠久、最权威、最专业的性格测评工具。
本模块将运用先进的性格测评工具帮助管理者了解自己的性格特质及管理特质，并学会如何管理不同特质的员工。

模块二 ：数量能量
从本我出发，了解内心深处的自己。主要培养学员发现差异，欣赏差异，尊重差异，使用差异。

1.3.3课程设置
● 课程对象：希望向复合型管理人才转型的专业人士；
希望系统提升管理能力的中基层管理者；
● 适宜人数：30-60人
● 标准授课时长：6 HOUR



第二部分 课程大纲

第一部分：导入篇：管理的实质
 管理的现状
 被管理者到管理者转变过程中，我们面临的挑战？
 管理者面临的转变
第二部分：实战篇
知己知彼好管理——自知力——管理的艺术
 个人行为风格分类
 四种性格特质的“动物”对比
 四种风格的动机、需求与行为方式。
 差异化团队的打造
未雨绸缪事洞悉——判断力——管理变化
 数字能量学是将人的出生日期与人的性格加以统计与逻辑分析造就了命运的蓝图，将人的主性格特征从1-9做区分，以数字学作为自我了解的工具。
 基于个性的管理指南1：如何发挥不同个性成员的团队价值
 基于个性的管理指南2：如何激发不同个性成员的工作激情
 基于个性的管理指南3：如何善用不同个性成员的性格潜能
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人——事关联：必须先解决人的基本问题，才能做好事