一、人才是企业可持续发展的动力
  1、企业的竞争是人才的竞争
　2、输血还是造血
　3、人才是训练出来的
  4、人才制造三要素
二、有效训练的七大方法 
  1、成人学习的三种方式
  2、有效训练的七大方法
  3、课堂讲授三段论
  4、情景模拟的五种形式
  5、案例分析的三素三法
  6、岗位实践的五个关键点
三、训练开发五步法
　1、训练开发五步法
　2、训练的三级目标
  3、训练的两个标准
  4、内容与形式的协调
  5、训练效果评估
四、建设学习型团队 
  1、什么是学习型团队
  2、学习型团队的五项修炼
  3、第一项修炼：自我超越
  4、第二项修炼：改善心智模式
  5、第三项修炼：建立共同愿景
  6、第四项修炼：团队学习
  7、第五项修炼：系统思考