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马诗敏| Z时代社会阶层提升的“择业矩阵”

最后更新:1900-01-01
动态内容介绍

Z时代群体是指1995年—2009年间出生的一代人,他们一出生就与网络信息时代无缝对接,受数字信息技术、即时通信设备、智能手机产品等影响比较大,所以又被称为“网生代”“互联网世代”“二次元世代”“数媒土著”等,此时,他们芳华正好,已然成为社会快速发展的中流砥柱,其中,90后大步流星,95后星光熠熠,00后冉冉升起。

“我是谁?我从哪里来?我要到哪里去”,作为一个哲学命题,最早是由公元前古希腊伟大的思想家、哲学家柏拉图提出的,Z时代群体对于个人存在与发展等价值感的思索,比任何X时代或Y时代群里更多,可谓是“行走的柏拉图”。

“我是谁?我从哪里来?”这几乎算是既定的事实,相对而言,“我要到哪里去”的命题更迫在眉睫。

为大家推荐择业矩阵”之前,有必要陈述一下个人履历,我在大规模名企从事管理,在广播电视台主持教学,在文化圈里任专家、发表学术论文、与同事们写书出版……虽说能获得相应的尊重,但最近思考最多的依然还是那个“我要去哪里”的哲学命题,在此,也为“在路上”或“未出发”的Z时代群体推荐一个有价值的心理矩阵,我给它起了一个名字,叫作“择业矩阵”。

从社会价值角度出发,企业的社会影响力可以价值的高低来评级。能维持和推动社会稳定发展,优化人类的生活品质,拥有高新技术和较大比例用工人数,常为高价值企业;社会影响力有限,运用传统技术,无需过度技术投入,用工人数较少,常为低价值企业。

从个人能力而言,我们可以把个人的能力分为高优势和低优势。经历过企业人力资源部门的“选、用、育、留”,个人的能力与岗位的匹配度高者,一般处于高优势地位。另外,拥有优质社会资源、人脉关系或家庭背景等,也能使其居于优势地位。相反,能力不足、资历或经验尚浅、德不配位者等,则居于劣势地位。

摒弃各种“二代”和与生俱来的其它原生资源,从社会阶层提升角度分析,结合企业价值与个人能力维度,可以总结出常态下的“择业矩阵”四象限,原创模型图如下:

择业矩阵.jpg 

1. 阶层提升的卓越之选

从社会阶层提升角度分析,卓越的就业选择一定是头部企事业单位、大中型企业、人才聚集地且用工人数较多的企业!在此类优质企业中担任管理岗位,个人的影响力和为社会创造的价值最佳,虽然此类让普通人望其项背的职业,容易引发普通人或多或少的“酸葡萄思想“,不可否认的现实是,这个象限的人大约只占人群不到20%,但却对社会上超过80%的资源具有影响力和支配权。

2. 阶层提升的优秀之选

从社会阶层提升角度分析,优秀的就业选择是头部企事业单位、大中型企业,在拥有大规模用工人数的企业中任职,从底层岗位或普通岗位做起,依然拥有比一般人更多的机会。不要再抱怨公务员的工作太普通,国企工作太闲,教师薪资太低……此类职业的社会地位、岗位福利以及老来无忧等回报,就是一个“滚雪球效应”,有很湿的雪和很长的道,即便默默无闻地守在一个岗位,最后依然可以滚出一个巨大的雪球,稳赢大多数人,何况,努力奋斗者在这个优质赛道上,拥有着许多晋升的机会呢!

3. 阶层提升的良好之选

在传统小企业与小微企业任管理岗位,今天风生水起、盆满钵满,明天可能忧心忡忡、颗粒无收,无论你承不承认,“不安全感”一直笼罩在这个象限的每一个人身上!到了35岁的职业生涯转折期,此象限的管理者会有更深的感触。初出茅庐的Z时代员工常常因为涉世未深被此类职业吸引,表面看上去的美好,最终抵不过岁月的蹉跎以及新生代的竞争者。这是一条发展之路,但在这条道路上行走,一定要有警觉意识,毕竟,最终能跳脱阶层的也许就是去创业或成为股东合伙人。

4. 阶层提升的平凡之选

长期在传统小企业与小微企业从事底层岗位或普通岗位,是最不安全、最不稳定的。中国小企业的平均寿命只有不到3年,此象限的就业者,更像是在”打散工”,永远无法知道公司倒闭和明天,哪一个先来。建议刚出社会的Z时代群体以此为历练,不断自我提升,向更高的层级跃进。今天的稳定感和幸福感都是一时的,明天风险来临时,才恍然醒悟,“巧妇难为无米之炊,发展才是硬道理”,彼时可能为时已晚。

 

存在就是合理的,每一个企业、每一个岗位的存在,都有它的社会价值和意义,唯一的区别是社会贡献的大小多少和个人幸福感的大小多少。“择业矩阵"模型图仅为一家之言,抛砖引玉送给稍有些迷惘、想提升社会阶层的Z时代群体,毕竟,个人职业发展还应结合自身的价值观、人生观和幸福观。

 

属于Z时代的时光正美好,心之所向,便前往之吧!

马老师.JPG

 


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