员工职业生涯规划

【课程目标】

通过培训使学员从思想观念发生质的转变，认识到职业生涯规划不仅是对公司有利，对自身的更为重要，从而发自内心的去改变自己，自觉地提高职业素养。

灌输职业生涯规划理念，指导员工努力工作，加强学习，提高竞争

【课程特色】

系统：课程涵盖了职业生涯规划与管理的四个模块；

简单：没有空洞的说教，只有简单的方法；

易懂：深奥的道理寓于简单的描述、讲授之中，一听就明白；

实战：实操案例+实操工具，模拟场景即可体验。

易用：易于复制，立竿见影。

【授课方式】

现场体验教学+实战教练指导+经典案例分析+实用工具方法+轻松幽默风趣+师生互动升华

【课程对象】

企业基层主管及一线员工。

【课时安排】

1天6课时（可根据企业需要调整内容与课时）。

一、职业生涯规划的基本认知

职业生涯的深层理解

引言：人生幸福的三大前提

什么是职业生涯规划

职业生涯规划对个人发展的意义

职业生涯发展的阶段与分类

职业锚定应考虑的因素

你喜欢做什么

你能够做什么

你适合做什么

测试：你的性格特质

测试：个性与职业倾向

二、职业生涯规划必备的条件

职业人必备的五种职业道德

忠诚敬业

积极主动

认真负责

善于合作

服从执行

职业人卓越成功的五大心态

积极进取乐观向上的心态

坚定自信勇于成功的心态

树立归属全力以赴的心态

永不自满持续学习的心态

珍惜当下知足感恩的心态

职业人的行为习惯与改变

九个做人的好习惯

职场中的七个不良习惯

职业人改变的四个方面

三、职业生涯规划成功的保证

做快乐工作的好员工

明白你究竟在为谁工作

让工作变成一种享受

和你的工作谈恋爱

优秀员工应该自动自发

找出自己的方向和目标

有愿力才会有能力

让自己变得不可替代

不找任何借口服从执行

缓解情绪困扰培养情商

有效调控自身情绪

训练情绪的八个方面

改变认知的八大工具

快乐工作与幸福生活

四、职业生涯规划的有效管理

善于合作建立和谐人际

善于沟通消除职业障碍

赞赏与认同你的同事

善于交谈与倾听

不要轻易批评别人

构建和谐同事关系

学会及时化解矛盾

成为企业最受欢迎的人

构筑你的核心能力

走好脚下的每一步

利用公司职业发展的流程与工具

容易被人力资源淘汰的10种员工

容易成为人力资源宠儿的10种员工