hr Bar（HR专业人士实名俱乐部）由陈云青先生于2002年5月15日发起成立，旨在通过建立基于网络的虚拟组织，通过共同研发、共同交流、集思广益，提升会员的专业能力和
职业素养，HR Bar是中国最大的中文实名制交流社区。
HR Bar所有会员内部简称为“bar友”，bar友遍及全球各地，覆盖外资、上市公司、民营企业、国有企业等众多形态，会员职位包括从
人力资源总监、
人力资源经理到一线人力资源主管/专员等各级岗位，HR Bar的核心宗旨是通过网上和线下研发、交流互动，推动中国
人力资源管理整体水平的提升。
HR Bar立足于“原创”主旨，对人力资源价值链、流程、工具、企业成功案例、操作落地技巧等进行深入开发，建立基于各类HR工作任务的解决方案。同时HR Bar也对中国的人力资源专业等级标准进行深入研究、探讨，深入分析各类HR岗位等级划分、行为标准、胜任能力标准，通过系统培训和等级认证快速提升HR从业者的专业技能和水平，进而提高整体HR工作的效率和效果。
HR Bar通过邮件、个人
博客、人力资源学院、HR主题原创研发、网站论坛、大型公益论坛、面对面培训交流等多种方式，在HR从业人员之间建立起相互促进、共同提高的良性合作关系。
自成立之日起，HR Bar组织了多次具有
影响力和号召力的论坛交流活动，涉及：人力资本、任职资格、培训开发、
绩效管理、薪酬设计、HR职业发展、领导力建设、团队
拓展……
