“以TFO为基础、以客户为中心”
十年以来，一直专注于大中型企事业单位的干部学习
2002年 10月，公司正式成立；12月，与中山大学教育学院合作，基于TFO——“面向组织的训练”理念的基地课首次开课。
2003年 TFO六大系列课程体系确立，年度基地课程开课50天，实施八级师资教案审核流程。
2004年 年度基地课程开课60天，设立学习行为记录制度。
2005年 试行“认真学习”七条措施，年度基地课程开课70天。
2006年 首次实施年度课程表客户投票制度，年度基地课程开课80天。
2007年 制定《TFO标准》，年度基地课程开课95天，开展班主任1对1学员服务，合作客户超过100家。
2008年 专注“定期学习、认真学习、家长关注”TFO组织保健业务，暂时放弃传统的内训业务，年度基地课程开课超过100天。
2009年 确立“两高一好”的衡量标准，制订TFO3.0项目服务实施规范。
2010年 “以TFO为基础、以客户为中心”，采取包括基地课、内训、现场参观+培训等多种形式，向客户提供全面的
管理培训专业服务。
2011年 首次举办了
总裁研修班，基地课开课达到140天，内训课程超过250天，为众多大中型企事业单位克服“组织亚健康”作出了积极贡献。
2012年 以“面向对象”为原则，向“层次化、专业化、行业化、实战化”四个维度深入发展，专注在客户学员与课程老师之间，架设美好的桥梁。
“生命有限、专业无限”——展望未来，基于十年的坚实基础，秉承“鹰击长空”的奋斗精神和远大志向，鹰击长空公司正在驶上持续成长的快车道，向中国管理培训行业领先地位不断迈进。
