破解全面二胎、女职工三期、“泡病假” 与15种法定假期管理中的疑难杂症（上海，9月7日）
【举办单位】北京曼顿培训网  ******** 中国培训资讯网  ******** 2、医疗期管理
医疗期如何计算（地区差异）
医疗期是否经过如何统计
抑郁症、癌症等特殊疾病医疗期
医疗期提前解除是否应作复工鉴定
医疗期解除或终止是否必须支付6个月医疗补助费？
3、工伤“停工留薪期”管理
员工拖延劳动能力鉴定怎么办？
超过12个月停工留薪期工资如何发?
停工留薪期工资标准是否包含加班费？
工伤复发、工伤康复如何确定停工留薪期？
三、15种法定假期的管理
1、年休假
连续工作12个月如何理解？（地区差异）
员工未提交工龄证明材料导致少休年假如何处理？
新员工、临界点员工、离职员工年休假天数如何折算？
福利年休假约定不明离职时可否扣回，如何补偿？
2、女职工相关假期：
产期假、哺乳假是否必须有证明？
员工可否自行决定产假的起始日期？
员工可否自行决定1小时哺乳时间的休息方式？
二胎主动中止妊娠是流产假还是计划生育假？
二胎可以享受晚育假、陪产假吗？
3、其他假期管理
晚婚假取消规章制度不修改是否继续执行？
员工可自由决定何时休婚假吗？
员工申请事假单位未回复是否视为旷工？
岳父岳母过世有丧假吗？
公假适用哪些情形？
中外合资企业应该享受探亲假吗？
四、二胎新政与规章制度修改及其注意事项
【讲师介绍】
   杨老师,曼顿培训网(******** 律师事务所合伙人，现杨律师主要致力于劳动法领域的理论研究与实践，对于劳动争议、企业人力资源法律风险管理及尽职调查、法律意见等方面有丰富的办案经验。作为代理律师，能在第一时间为客户提供预防和处理纠纷的法律意见，参与和解谈判，参与案件执行，这些年来杨律师，一直秉承办事严谨、讲求信用、注重效率的原则，具有良好的律师职业道德和敬业精神。
具有丰富的非诉工作经验，先后为多家企业提供服务。在担任多家企业法律顾问的过程中获得企业负责人和人事部门的深度认可。曾任中国金融在线集团、国土资源航空物探遥感中心、方正科技、高思教育等国内多家企业的常年性劳动关系法律顾 问。
因杨律师培训内容的实用性及培训风格的生动风趣、案例丰富，已获得广大hr学员的一致好评和认可。为了能够给顾问单位提供更全面、细致的法律服务，杨律师已同多家培训机构及咨询管理公司及人力资源服务公司建立广泛合作。为求为法律顾问单位提供更优质的服务，促使顾 问单位能够建立良好的劳资关系，使企业在法律风险可控范围内实现良性动作和发展。
【费用及报名】
1、费用：培训费3500元（含培训费、讲义费）；如需食宿，会务组可统一安排,费用自理。
2、报名咨询：鲍老师
3、报名流程：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
4、备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
5、详细资料请访问北京曼顿培训网：******** (每月在全国开设四百多门公开课，欢迎报名学习)