企业劳资法务实用指导（成都，12月22-23日）

【举办单位】北京曼顿培训网  ********  中国培训资讯网 ******** 陈述从整体把握人力资源法律规则

2、 描述合理制定用人策略、规章制度和劳动合同的方法

3、 运用关键细节有效处理与应对劳资纠纷的方法

【课程大纲】

一、课程介绍与学员问题搜集

二、劳动法的立法规则与企业用工模式分析

1、为什么劳动法与其他法律有所不同？

2、企业员工的基本权益保护

3、分析不同的用工模式

4、比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制

（1）区分全日制用工与非全日制用工

（2）劳动力派遣、项目外包与劳务工

（3）实习生、外派人员与退休返聘

三、纵览劳动合同

1、Offer letter的效力

2、以完成一定任务为期限、固定期限与无固定期限劳动合同

3、如何约定劳动合同的试用期

4、解读劳动合同的必备条款

5、可以在劳动合同内附加的条款

（1）服务期条款与民事约定

（2）保密条款

（3）竞业限制条款

（4）脱密期条款

6、劳动合同到期、续签与解除

四、日常管理中的常见问题

1、解读工资

（1）合同约定工资与工资性收入

（2）工资、奖金与福利的关系与发放准则

2、加班

（1）法律对于企业安排加班的限制

（2）不同工时制下的加班规则

3、休假

（1）解读法定年休假

（2）注意法定年休假与福利年休假的衔接

4、工伤与工伤待遇

（1）什么情况下属于工伤

（2）解读工伤员工的工伤待遇

五、答疑与课程回顾

【讲师介绍】

  柳晴老师，曼顿培训网(******** 十多年的企业法律应用领域的从业历程使她积累了相当丰富的经验，

【费用及报名】

1、费用：培训费3800元（含培训费、讲义费）；如需食宿，会务组可统一安排,费用自理。

2、报名咨询：鲍老师

3、报名流程：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函

4、备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程

5、详细资料请访问北京曼顿培训网：******** (每月在全国开设四百多门公开课，欢迎报名学习)