病假、三期疑难问题应对及风险控制（上海，5月18日）
【举办单位】北京曼顿培训网  ******** 中国培训资讯网  ********
■医疗期内绝对不能解除
■试用期内患病不能解除
■三期员工绝对不能解除
■未及时提供病假证明属于旷工
■病假、三期管理照搬法律规定 
第二模块：病假管理的疑难问题及风险控制
■病假与医疗期的区别及联系
■如何准确计算医疗期
■病假期间工资待遇的计发
■医疗期内劳动合同到期的员工如何处理 
■如何防范和应对虚假病假、“小病大养”
■医疗补助费支付条件和支付标准
■企业病假福利和病假待遇制度设计管理技巧
第三模块：三期管理的疑难问题及风险控制
■生育政策放宽的背景与影响
■员工休假与公司管理的权衡
■“三期”特殊休息休假与风险控制
■“三期”管理中的常见疑难问题分析与风险控制
■“三期”管理制度设计管理技巧 
第四模块：经典案例分享与互动

【讲师介绍】
  李老师，曼顿培训网(********
服务客户
富士通（ 中国）、如新（中国）、铁姆肯（中国）、上汽通用五菱、南方航空、NEC（中国）、伊 利集团、法制日报社、橡果国际、卜蜂莲花、凯士比、上海黄金及交易所、蒙牛乳业、伊 利集团、圣戈班、凤凰传媒、福富软件等

【费用及报名】
1、费用：培训费3800元（含培训费、讲义费）；如需食宿，会务组可统一安排,费用自理。
2、报名咨询： 鲍老师
3、报名流程：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
4、备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
5、详细资料请访问北京曼顿培训网：******** (每月在全国开设四百多门公开课，欢迎报名学习)