跨文化沟通——从本土人才升级为全球精英（深圳，7月12-13日）
【举办单位】北京曼顿培训网  ******** 中国培训资讯网  ******** 戴愫老师，与您一起分享《跨文化沟通——从本土人才升级为全球精英》的精彩课程，本课程详细的分析了文化的四大维度等内容，并通过仿真体验的方式，学习调解文化冲突，并将学习的内容，有效应用到日常的工作之中。

【课程收益】
1、学习四大维度了解自己的文化性格；
2、学习与不同文化性格的同事、上级和下属共处的策略；
3、学习不同文化性格的员工搭配协作的方法；
4、学习在“自我舒适区”和“对方舒适区”中找到“最佳表现区”。

【课程特色】
本课程从详细分析文化的四个维度出发，运用测评工具并通过仿真体验的方式，帮助您掌握课程内容。

【课程大纲】

一、认识跨文化冲突的根源
1、“我的世界”和“你的世界”版本不同
（1）关于跨文化的三大迷思：
①世界是平的
②文化有国界
③存在通用的文化
（2）了解世界十大文化群体的基本特征
二 、分析文化的四大维度
1、行为指南：特殊主义 vs. 普遍主义
2、沟通方式：泛指沟通 vs. 特指沟通
3、时间观念：多向时间 vs. 单向时间
4、自我意识：集体主义 vs. 个人主义
三、 测评工具
1、完成测评问卷，绘制自己的文化罗盘
2、共同绘制团队的文化罗盘
3、比较两个罗盘：如果在某个维度上相异的分数大于10，则警灯亮起，说明在此维度上的文化性格差异大到有可能产生冲突
四、 打造跨文化沟通策略
1、如何让多元文化团队内部成员和谐地提出反对意见？
2、如何分别有效说服特殊主义/普遍主义文化性格的同事？
3、在和特指沟通文化性格的同事确认信息时，有哪几个层次？
  
4、如何让多向时间文化性格的同事与单向时间文化性格的同事调整成一致的步调？
5、在集体主义文化的团队里，怎样既能拿到下属的真实反馈，又不牺牲自己的权威？
6、在个人主义文化的团队里，怎样把控局面，实施有效监督？
五、 学以致用
1、切换文化性格时，避免产生自我背叛的消极情绪：
2、不强迫自己完全进入“异文化舒适区”
3、不隐藏在自己的“本文化舒适区”
4、找到“本文化舒适区”和“异文化舒适区”的交集——“最佳表现区”
5、逐步扩大“最佳表现区”，这样的跨文化性格切换才是自然而持久的
六、 仿真体验
1、提高文化敏感性（沙盘）：Eli国记者怎样说服Hua国的两位女性高官，答应其参加Hua国的神秘花园节，并做现场报道？
2、管理文化冲突（角色扮演）：日本的潜在客户得罪了你的美国合作商，你该如何调解冲突，化危机为机会？
3、切换文化性格（案例分析）：法国坎沃尔公司为何最终没能谈成和中国某家壁纸厂的合作？

【讲师介绍】
    戴愫老师，曼顿培训网(******** P Jain商学院的东亚地区首席代表，负责中国大陆、香港、台湾和韩国四地的市场推广工作。
专业背景
毕业于美国马里兰大学，获教育领导力与政策研究硕士学位。她对中西方文化差异和英语语言有着深入了解和研究。曾出版书籍《不会写，怎敢拼外企——TCS三级跳 解析商务英语写作经典案例》、《新概念英语句典》第二、三册“China: Perspectives of A Transplanted Mango”《一颗移植芒果眼中的中国》等书籍，广受市场欢迎。同时是美国 “Job Corps Newsletter”《职业教育通讯报》总编辑。
主讲课程
跨文化沟通——从本土人才升级为全球精英、TCS三级跳-高效打造职场商务书面沟通技能、商务英文书面沟通……
服务客户
PepsiCo, BorgWarner, Apple, MOOG, SONY, LOREAL, Allianz, Lanxess

【费用及报名】
1、费用：培训费4200元（含培训费、讲义费）；如需食宿，会务组可统一安排,费用自理。
2、报名咨询：鲍老师
3、报名流程：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
4、备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
5、详细资料请访问北京曼顿培训网：******** (每月在全国开设四百多门公开课，欢迎报名学习)