工资支付法律风险控制与薪酬管理操作实务研修班（哈尔滨，7月11-12日）
【举办单位】北京曼顿培训网  ******** 中国培训资讯网  ******** 婚假如何计算？
2. 婚假期间工资支付标准
3. 丧假期间工资支付标准
（三）探亲假工资
探亲假工资支付标准
（四）事假
事假工资如何发放？
（五）年休假
1.年休假如何计算？
2.未休年休假工资如何计算？
3.年休假争议的诉讼时效
4.如何降低支付未休年休假工资的法律风险？
（六）产假、哺乳期与护理假
1.产假如何计算？
2.计划生育手术假如何休？工资如何支付？
3.女职工享有生育津贴，产假期间是否仍需发放工资？
4.生育津贴和产假工资出现差额，如何处理?
5.违反计划生育政策生育，产假期间工资如何支付？
6.未安排哺乳时间，是否需支付加班工资？
7.护理假如何计算？工资如何支付？
（七）停工留薪期工资
1.停工留薪期工资如何支付？
2.超过停工留薪期，员工仍不能上班，如何支付工资？
第四部分：特殊情况下的工资支付
（一）停工、停产
1.停工、停产期间工资如何支付？
2.女职工产假期间遇上停工，如何支付产假工资？
（二）高温津贴
1.高温津贴如何支付？
2.高温津贴是否需要扣缴个人所得税？
（三）工伤待遇
1.伤残津贴如何计算？
2.一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金如何计算及支付？
第五部分：绩效奖金、年终奖支付及风险管控
1.奖金的法律性质
2.年终奖与13薪的区别与适用规则；
3.未约定奖金发放条件，奖金如何发放？
4.新入职员工不满一年不享受年终奖的规定是否有效？
5.员工年终奖发放日前离职不享受年终奖的规定是否有效？
6.在年终奖发放前员工被解雇，能否享受年终奖？
7.员工主张年终奖的举证责任；
8.年终奖如何计税？
9.如何设计奖金发放门槛，降低奖金支付风险？
第六部分：调薪与工资扣减的风险管控
1.什么情况下可以调薪？如何把握调薪的合理性？
2.如何控制调薪的法律风险？
3.正常扣减工资与克扣工资的认定与风险防范；
4.迟到一次罚款50元的规定是否有效？
5.员工不提前通知及离职，公司能否扣除一个月工资作为赔偿？
6.如何设计扣减工资的条款？
7.拖欠工资与克扣工资的仲裁时效
第七部分：二倍工资问题
（一）二倍工资适用情形
1.未签书面劳动合同
2.未签订无固定期限劳动合同
（二）二倍工资的计算及司法实践
1.二倍工资如何计算？年终奖是否计入二倍工资？
2.二倍工资的仲裁时效如何计算？
第八部分：劳动合同解除/终止与工资及相关款项的支付
（一）劳动合同解除/终止
1.如何认定未及时足额支付劳动报酬？
2.劳动合同违法解除至恢复履行劳动合同期间，员工损失如何支付？
3.代通知金如何计算？
4.劳动合同解除后，何时支付员工的工资？
（二）经济补偿与赔偿金
1.经济补偿支付情形以及经济补偿如何计算？
2.员工未履行交接手续，可否不发工资和经济补偿？
3.赔偿金如何计算？
4.经济补偿、赔偿金、代通知金如何计算个人所得税？
5.履行裁判文书中确定的数额时，可否扣除个人所得税？
（三）与劳动合同解除/终止相关的其他款项支付问题
1.竞业限制经济补偿金如何计算？
2.竞业限制经济补偿如何支付？
3.医疗补助费如何计算？
4.解除/终止劳动合同的竞业限制经济补偿如何计算个人所得税？
5.医疗补助费如何计算个人所得税？

【讲师介绍】
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