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薪酬体系设计培训

薪酬体系设计培训百科_公务员薪酬改革_薪酬管理制度_薪酬体系_薪酬管理
薪酬作为分配价值形式之一,薪酬体系设计时应当遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。薪酬体系设计必须根据企业的实际情况,并紧密结合企业的战略和文化,系统全面科学的考虑各项因素,并及时根据实际情况进行修正和调整,才能充分发挥薪酬管理制度的激励和引导作用,为企业的生存和发展起到重要的制度保障作用。
     根据2013年2月份国务院批转的《 深化收入分配制度改革若干意见》的工作任务,此次制定的公务员薪酬改革方案,重心将在于提高基层公务员待遇,最主要的两个任务,一是规范公务员地区附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬管理制度。 更多相关介绍 >>
  • 课程名称
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徐国刚老师_老板系统性思维运营培训、公司化运营落地顾问
张影老师_中国企业管理咨询培训业著名实战派典范人物、著名企业管理专家
冯涛老师_人力资源管理薪酬绩效管理体系设计
  • 冯涛人力资源管理薪酬绩效管理体系设计
  • 擅长领域:薪酬体系设计绩效考核绩效管理
  • 主讲课程:1、全面薪酬体系设计“6+1” 2、薪酬体系设计案例分析 3、薪酬体系设计微咨询 4、四步搞定绩效-基础班 5、全面绩效管理体系设计-提高班 6、绩效体系设计案例分享 7、基于KPI的绩效管理体系 8、基于平衡计分卡的绩效管理体系 9、绩效管理体系设计微咨询 10、非人力资源经理的人力资源管理 11、岗位说明书撰写实战 12、岗位价值评估工具应用实战
  • 聘请讲师培训
郑君老师_招聘与绩效管理讲师、劳动法专家
贾德明老师_人力资源资深顾问,业务流程专家
  • 贾德明人力资源资深顾问,业务流程专家
  • 擅长领域:战略规划绩效管理绩效考核薪酬体系设计非人力资源管理
  • 主讲课程:战略规划、中高层管理能力提升、流程再造、创新思维与创新管理、薪酬福利管理设计等;人力资源考试课程;|课程大类 模块课程名称 企业顾问项目名称|企业战略规划 公司战略解读与目标分解 长期咨询顾问|中高层管理能力提升 高绩效团队建立技巧 人力资源发展战略规划|从技术走向管理 高效执行力 人力资源管理体系搭建|组织变革&流程再造 沟通艺术 人力成本预算及规划|创新思维 高效能时间管理 薪酬体系设计|管
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梁伟权老师_著名劳资问题解决专家和人力资源管理实战专家
  • 梁伟权著名劳资问题解决专家和人力资源管理实战专家
  • 擅长领域:劳动合同法法律法规工伤保险绩效管理薪酬体系设计
  • 主讲课程:1、 在大趋势下提升企业劳动争议处理与预防及应诉技巧的新思维 2、 绩效管理如何为企业带来竞争优势及如何建立多赢的薪酬体系 3、 非人力资源经理的人力资源管理及人才的选用留育 4、 人力资源管理实务及技能提升 5、 职业经理人的职业素养提升及管理艺术 6、 供电企业法律风险防范与控制
  • 聘请讲师培训
刘晋豪老师_连锁业、销售行业、服务业
李玉萍老师_人力资源管理、精细化管理专家
郑梁老师_实战人力资源专家、薪酬设计、绩效设计、集团HR管控、非人
  • 郑梁实战人力资源专家、薪酬设计、绩效设计、集团HR管控、非人
  • 擅长领域:绩效管理绩效考核薪酬体系设计非人力资源管理大数据
  • 主讲课程:基于smart原理的薪酬体系落地设计技术 中小企业人力资源转型升级与弯道超越 基于ssat原理的绩效管理体系技术设计 HR大数据管理与业务部门协同 集团人力资源管控体系设计 基于预算体系的人力资源战略管理 非人力资源的人力资源管理 基于企业价值链分析的人才梯队建设 事业部制改革 基于思维导图的目标管理(MBO)体系设计
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刘新苗老师_资深人力资源管理专家
马军锋老师_实战型人力资源专家
朱芳祥老师_人力资源管理大类
孙斌老师_人力资源
  • 孙斌人力资源
  • 擅长领域:绩效管理绩效考核薪酬体系设计人才管理领导艺术
  • 主讲课程:现代企业突破式绩效管理 绩效考核与管理操作策略 现代企业薪酬福利设计与管理策略 非人力资源经理的人力资源管理 目标管理操作实务 职位分析操作技术与应用方法 企业人才的选育用留管理 卓越管理技能(管理执行力) 管理艺术与领导力 非经济手段20式激发员工工作热情
  • 聘请讲师培训
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