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员工福利培训

员工福利培训百科_员工管理制度_员工福利方案_员工福利制度
福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。
  员工福利必须被视为全部报酬的一部分,而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度、员工管理制度看,福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。与员工的收人不同,福利一般不需纳税。由于这一原因,相对于等量的现金支付,福利在某种意义上来说,对员工就具有更大的价值。
  员工福利制度适用:所有的员工,而奖金则只适用于高绩效员工。员工福利方案的内容很多,各个企业也为员工提供不同形式的福利,但可以把各种福利归为以下几类:补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。 更多相关介绍 >>
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侯熙儒老师_班组长管理培训师
陈贵宝老师_制造型企业组织架构设计、质量、安全、成本、现场管理、班组管理等培训
  • 陈贵宝制造型企业组织架构设计、质量、安全、成本、现场管理、班组管理等培训
  • 擅长领域:绩效管理精细化管理规范化管理5S/6S现场管理班组长
  • 主讲课程:生产中高级管理手册 中小企业组织架构设计 赢在职业化 注塑技术中高级培训 生产班组长管理 5S与现场管理 简单执行 精益生产系统 高效生产成本管理 岗位梳理与制定岗位说明书
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周子淳老师_TTT职业讲师
丁艺欣老师_团队蜕变训练第一人
  • 丁艺欣团队蜕变训练第一人
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  • 主讲课程:① 团队蜕变训练课程 ② 沟通与情商 ③演讲与口才;TTT ④ 商务谈判与销售;绝对成交 蜕变系列课程是职业化心态、感恩,执行力,管理技能,能力业绩突破等全方位提升;是完全与众不同的震撼旅程 ,有八大不同①独创技术 ②四体并行 ③世界顶尖名师课程内容精粹 ④培训方法和形式最全 ⑤风格独特 ⑥简单显效快速实用 ⑦90天后续支持终身习惯⑧无效退款承诺
  • 聘请讲师培训
施怡彤老师_兼具丰富高层管理实战经验和扎实心理学研究功底的高级企业心理导师
  • 施怡彤兼具丰富高层管理实战经验和扎实心理学研究功底的高级企业心理导师
  • 擅长领域:幸福心理学压力与情绪管理中高层管理执行力领导艺术
  • 主讲课程:《幸福,从激活内在领导力开始》 《做员工的幸福教练》 《打造员工的快乐竞争力》 《心理学在企业管理中的应用》 《情绪与压力管理》 《职业化与职业素养》 《九型人格》 《员工心理援助》
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龙韩林老师_创新资深咨询师-国内盈利模式第一讲
杨克明老师_企业文化资深专家
  • 杨克明企业文化资深专家
  • 擅长领域:标杆管理目标管理大陆企业
  • 主讲课程:《中国式执行——高绩效的OEC管理》 《企业文化推进与落地》 《培育优秀文化,打造卓越团队》 《管理者五项技能修炼》 《目标管理》 《海尔管理课题》
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黄彩庭老师_协助企业成长并建立企业的使命与价值
  • 黄彩庭协助企业成长并建立企业的使命与价值
  • 擅长领域:TPM中高层管理问题分析与解决供应链管理TQM
  • 主讲课程:核心课程 TPM全面生产性管理(2-3天)对中国企业的TPM管理体系建立,有深刻的认识,对企业内部TPM推行人员的培训注重实务演练及技巧掌控 管理实务技巧(2-3天)该课程现已在全国主要城市进行《中国高级管理主管班》作巡回授课故此基本已在全国都建立了良好的品牌效应,更何况,本人重视实战性,能为学员解决实际问题M TP中阶管理干部管理技巧培训(3-4天)该课程可以帮助企业主管解决诸如目标设定、
  • 聘请讲师培训
万新立老师_企业战略落地专家
  • 万新立企业战略落地专家
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张守辉老师_网络营销专家
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唐伟议老师_NLP企业教练/慧聪集团企业教练
  • 唐伟议NLP企业教练/慧聪集团企业教练
  • 擅长领域:NLP神经语言程序学感恩教育压力与情绪管理80后90后管理员工激励
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