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员工福利培训

福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。
  员工福利必须被视为全部报酬的一部分,而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度、员工管理制度看,福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。与员工的收人不同,福利一般不需纳税。由于这一原因,相对于等量的现金支付,福利在某种意义上来说,对员工就具有更大的价值。
  员工福利制度适用:所有的员工,而奖金则只适用于高绩效员工。员工福利方案的内容很多,各个企业也为员工提供不同形式的福利,但可以把各种福利归为以下几类:补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。 更多相关介绍 >>
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徐志成老师_人力资源与劳动法讲师
  • 徐志成人力资源与劳动法讲师
  • 擅长领域:绩效考核绩效管理员工福利薪酬体系设计
  • 主讲课程:人力资源管理法律风险防范 新工伤保险条例风险规避 劳动法律必备知识之要点培 如何全面排查人力资源法律 人力资源管理风险预防 民营企业组织结构设计 如何分解公司战略目标 如何编写岗位说明书
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