初创公司没有明确的阶层或晋升通道。但从初期一直到更加成熟的阶段，它们需要高素质的管理者来创建和有效运营相关部门，例如营销、产品开发和销售。人们可以通过为这些新生机构工作，收获无数的人脉和职业经验。
在初创公司工作之前，人们需要做3件他们在学校或大型公司工作期间可能从未学过的事情：管理不确定因素、超越自我以及从企业主的角度思考问题。
管理不确定因素。初创公司是一场巨大的实验，每一个动议都是新的，而且会对不同的假设进行测试。头衔、职能界限、角色和责任往往都在不停地变化。整个团队拧成了一股绳，发明、创造，并朝着不断变化的目标迈进，而且没有现成的规则可循。考虑到这种机构动态（甚至可能延续至后期），初创公司的所有员工，都应该对大量模棱两可的情况和不确定因素感到习以为常。
超越自我。我父亲是一名企业家。我还记得，每当他遇到困难时（例如需要在热门博物馆排长队），他都会另辟蹊径，但并不是靠插队，而是测试不同的假设。他会问：“我们难道不能够设计一个更高效的系统吗？”或者“我们能够绕开这个障碍并加快进程吗？”这一积极询问而非被动解决的方式是初创公司获得成功的关键。如果你想去初创公司工作，那么你应该是那种喜欢解决问题，让解决方案更加高效，实现解决方案的可重复性，并不断更新解决方案。
从企业主的角度思考问题。在初创公司工作需要投入自身的感情。初创公司员工的使命感和冒险精神比传统机构更为强烈，而且你的一举一动与企业的价值和成功有着明确、直接的关联。因此，你不仅得兢兢业业地完成自身的工作，还得照顾公司的方方面面。
如果你认为自己适合在初创公司工作，下一步便是选择合适的公司。我的建议是按部就班地做出这一重要决定，分为以下4步：
首先，找出你所热衷的领域。要做到这一点，请问自己以下几个问题：“喜欢与消费者打交道的业务还是与企业打交道的业务？喜欢服务哪种类型的客户？哪个品牌是自己最欣赏的品牌？我最喜欢的网站、应用或阅读主题是什么？”
这些问题会迫使你从实际出发来思考问题。例如，如果你最喜欢的应用是TripAdvISOr，那么很显然，你喜欢旅游，可能就应该寻找那个领域的初创公司。当你在阅读新闻、网站或杂志时，哪些报道你会立即通篇阅读？如果你倾向于跳过媒体业务之类的标题，那么你就不应加入新成立的在线视频服务公司。
并不是每个人都能随心所欲地选择工作城市。但对于那些有这方面灵活性的人来说，我建议他们在选择居住地时要三思而后行。如果你目前并不住在初创公司的聚集地，例如硅谷、纽约、波士顿、洛杉矶、特拉维夫或柏林，那么你应该考虑搬到其中一个城市去，不仅仅是为了你即将从事的工作，更是让你有机会接触未来的工作。因为初创公司的生命周期是不固定的，而且难以预测。
这些聚集地都由紧密关联的社群构成，通常是当地大学、知名技术公司、风投资本家和成功企业家所组成的社群。每一个集群都有其自身的优势和劣势，独特之处和氛围。
在描述初创公司的各个阶段时，我通常会把它比作修路。在丛林阶段，没有人知道路在何方。你的周围是一片杂乱荆棘，你拿起砍刀，一路披荆斩棘。很多人使用术语“筹备/产品市场匹配”来描述这一最初的阶段。
在土路阶段，道路颠簸不平，蜿蜒曲折，但是路已经有了，公司的目标是加速向前迈进。你已经开发了有着明确定位的产品，而且有着明确的市场。你开始琢磨公司的业务模式，并解决增长早期所面临的挑战。在高速公路阶段，你奔驰在宽阔笔直的大道上。公司在逐步改善运营的同时也在执行策略、扩大规模和更新换代。
如果你是一名敢于冒险、肯钻研的人，丛林阶段很适合你。你应该将目光瞄准那些处于种子阶段或A轮融资阶段的公司。如果你是那种喜欢打造系统的人，那么寻找处于后期融资阶段的公司更好。如果你是一名较为看重稳定性和高薪的改良者和运营者，那么高速路阶段的公司（可能在首次公开募股之前或之后）不失为一个明智的选择。
就做出正确的抉择（选择你认为可能获得巨大成功，并能够为你提供巨大发展机遇的公司）而言，这是最难的一步。即便是世界上最聪明、最有经验的投资者，其正确率也不超过50%，何况他们有一群资产组合公司可供选择，而你却只能选择一家公司为之效力。
一个外行如何在特定的领域、市场和阶段甄别可能的赢家？其中一个方式便是向内部人士求教。
下一个挑战便是给自己定位，目的是让你心目中的初创公司能够对你青睐有加。要实现这一目标，需要做好以下两点：
安排一场有诚意的引荐。很多初创公司都不乏拥有庞大社会关系的人士。你的任务就是在你所感兴趣的公司中挑选出其中的佼佼者，并想方设法与其联系。
表明自身的贡献能力。初创公司不会雇用闲人，它们会招募那些能够推动公司获得成功或对其业务有见地的人士。在与管理层会面之前，先做好功课。尽可能多地阅读有关该公司的网络文章；与作为公司客户的朋友或同事进行交谈；亲自体验产品或服务，并分析其业务模式；制定改善策略，然后在会议或面试中进行展示。
如果你是一名设计师，你可以推荐能够让产品更具吸引力的一些小改动。如果你是一名营销人员，你可以建议开展新的宣传活动或传递新的信息。如果你是做财务的，你可以摘选公司的几项重要业绩指标，做成模拟图表，并将其作为月度回顾的一部分。
除了自我推销之外，别忘了用内容丰富、与对方工作有关的对话打动你的面试者。几乎所有的初创公司CEO和高管都会写博客，或者使用社交媒体，因此可以从评论其推文或LinkedIn帖子着手。如果你参加了公司开放日，共同出席了会议、聚会或其他行业活动，请询问他们所负责的事务，这体现出你具备持续的倾听和学习能力。
最后，带着“礼物”来面试，这一点很少有人能够做到位。是的，你是来求职的，但你可通过直接提供帮助（专长、建议和联系人）来反转这一关系，而且无须公司回报。可以询问：“我能帮什么忙吗？公司都面临着哪些挑战？”也许公司需要一名设计师，而你刚好认识一名不错的人选。帮助双方建立联系，然后你将会立即被看作一名已经给公司带来价值的人选。
在初创公司中，并非所有的入职和升职都能够一帆风顺。但是，如果你在抉择时运用一定的策略——评估自身的合适度，选择合适的公司，并有效地推销自己——你将获得大型传统公司中愈发难见的那种个人和职业满足感。
文章来源：广东众博管理顾问有限公司
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