一、职业生涯规划与管理的基础概念 

²           职业及职业生涯管理的定义

²           职业生涯管理的关键阶段

²           职业生涯管理模型

二、自我认知

²           自我认知的方法

²           职业测评的常用工具

ü         兴趣与能力倾向工具

ü         职业性格工具

ü         职业价值观工具

ü         职业锚定工具

ü         优势/天赋工具

²           职业测评与报告分析

ü         课堂练习：职业测评

ü         案例教学：测评报告解析技巧

²           交叉验证技巧

ü         测评报告之间的交叉验证与分析

ü         BEI行为访谈与测评报告的交叉验证与分析

三、职业目标设定与精准分析 

²           职业目标设定的原则

²           职位的精准分析

ü         知识与技能差距分析

ü         绩效差距分析

ü         关键行为要素分析

ü         胜任力/素质分析

四、职业生涯开发与实施

²           职业发展平衡计分卡

²           个人能力开发流程与方法

ü         能力开发的技巧与方法

ü         知识转化为能力和绩效的方法

五、职业生涯发展根本之道

²           内职业生涯与外职业生涯的关系

²           应该具备什么样的职场心态？

²           职业生涯发展的根本之道