第二讲    从行为科学到经验主义

 行为科学的产生

 人们并不是理性的，而是由本性支配的

 过渡的桥梁，管理学的先知——福列特

 心理学与管理的最初结合——沃尔特·斯科特

 工业心理学走上舞台——闵斯特伯格

 早期组织行为的探索——亨利·丹尼森

 霍桑实验——梅奥的突破

 行为科学的建立

 行为科学的发展与分化

 需求层次理论——马斯洛

 双因素理论——赫兹伯格

 期望理论——弗鲁姆

 X-Y理论——麦格雷戈

 胜任力素质模型之父麦克利兰

 企业文化之父沙因

 领导行为理论

 行为科学的总结

 知行合一的经验主义

 从BC到AC——钱德勒的企业史研究

 现代管理学之父——彼得·德鲁克

 实践的典范——从斯隆到格鲁夫和韦尔奇

 经验主义的思想与方法

建议阅读书目：（不必全读，可以根据自己的兴趣选读）

《福列特论管理》——福列特

《心理学与经济生活》——闵斯特伯格

《工业文明的人类问题》——梅奥

《动机与人格》——马斯洛

《组织文化与领导力》——沙因

《看得见的手：美国企业的管理革命》——钱德勒

《管理的实践》、《卓有成效的管理者》、《管理：任务、责任、实践》、《旁观者》——德鲁克

《我在通用汽车公司的年代》——斯隆

《赢》——韦尔奇

《格鲁夫给经理人的第一课》——格鲁夫

《管理思想史》——雷恩

《我读管理经典》——陈春花

讲师介绍：

刘建军

管理专家，专注于企业管理、人力资源、管理者培养等领域

 STA监事长

 20余年企业管理经历，多年高层和中层管理经验；

 先后任职于国企、民企和外企，对多种资产和文化背景企业有亲身体验；

 曾在企业负责主管过企业运营、市场营销、人力资源等不同条线的工作，经验丰富。

 拥有丰富的领导者和管理人员的培养经验。主持开发过领导者能力提升、管理者技能提升等系列课程，实施效果良好。