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出口成章——内训师表达技能提升训练沙盘(可定制)

最后更新:2020-11-11 11:53
企业内训课程价格 参考价格:待定 (2天)
我要报名课程内容介绍

课程背景:

敏捷开发、SAM迭代、情景微课、岗位经验内化,这些方法你是不是已经耳熟能详了?它们帮助企业开发了海量的课程,培养一批批兼职讲师。但这就够了吗?

岗位经验总结出来了,但知识的传承需要表达!

遇到一个抽象的概念,却没有办法说清楚!

工作流程和方法,多么重要,讲起来索然无味!

课堂沉闷,老师煞费苦心,学员昏昏欲睡!

 

内训师表达技能提升训练沙盘——

快速提升内训师课堂呈现能力;让企业的知识经验得到真正有效的传承!

 

对公司的价值:

1、提高内训师成就感,增强培训活力

2、打造精品课程,提升内训质量

3、使组织经验得到有效传递

4、使内部沟通更加有效

对个人的价值:

1、提高课堂呈现能力,提升培训效果

2、提升个人表达、沟通和说服能力

 

课程特点:

科  学:基于脑科学的研究成果:好的表达要成功激发听众的左脑、右脑、情绪脑。

好  玩:沙盘式的学习方式,让学员在游戏中学习,乐此不疲。

高  效:21轮练习,让表达提升和行为改变发生在课堂之中。

 

课程对象:

需要提升授课技能的内部培训师

 

 

 

课程形式:沙盘模拟+演练点评

沙盘模拟的英文是simulation,模拟器的意思,可以简单地把它想象成一个大型的桌面游戏,它可以在很短的时间把培训课程的知识点放到学员的头脑里面,而且是在不知不觉,寓教于乐的时候。





 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


课程时间:

2天标准版(可定制)





 



课程结构:

 

 

 

 

 

 

第一部分:认知篇

1-走进表达

1.1 什么是表达

1.2 表达的误区

1.3 表达的要求

 

2-走进全脑

2.1 三位一体人脑

2.2 左右脑

2.3 全脑优势

 

3-走进全脑表达

3.1 理性的左脑

3.2 感性的右脑

 

第二部分:左脑篇

1-时间结构

1.1 讲解陈述:定义与特点

1.2 展示示范:时间结构的运用

1.3 练习演练:概念讲述/意义渲染

观点阐释/方法说明/问题解答

2-空间结构

2.1 讲解陈述:定义与特点

2.2 展示示范:空间结构的运用

2.3 练习演练:概念讲述/意义渲染


  练习目标:培训中的任何一个概念讲述、意义渲染、方法说明、观点阐释与问题解答都能运用:至少6种逻辑框架来进行! 

观点阐释/方法说明/问题解答


3-支点结构

3.1 讲解陈述:定义与特点

3.2 展示示范:支点结构的运用

3.3 练习演练:概念讲述/意义渲染

观点阐释/方法说明/问题解答

 

 

4-钟摆结构

4.1 讲解陈述:定义与特点

4.2 展示示范:钟摆结构的运用

4.3 练习演练:概念讲述/意义渲染

观点阐释/方法说明/问题解答

5-变焦结构

5.1 讲解陈述:定义与特点

5.2 展示示范:变焦结构的运用

5.3 练习演练:概念讲述/意义渲染


  第一轮沙盘练习(范例) 

观点阐释/方法说明/问题解答


6-递推结构

6.1 讲解陈述:定义与特点

6.2 展示示范:递推结构的运用

6.3 练习演练:概念讲述/意义渲染

观点阐释/方法说明/问题解答

 

第三部分:右脑篇

1-对比刺激

1.1 讲解陈述:定义与特点

1.2 展示示范:对比刺激的运用

1.3 练习演练:逆向对比与顺向比较的运用

 

2-视觉刺激


  练习目标:培训中的任何一个概念讲述、意义渲染、方法说明、观点阐释与问题解答都能运用:至少6种刺激让语言有感染力 

2.1 讲解陈述:定义与特点


2.2 展示示范:视觉刺激的运用

2.3 练习演练:显性视觉与隐性视觉的运用

 

 

 

 

 

3-节奏刺激

3.1 讲解陈述:定义与特点

3.2 展示示范:节奏刺激的运用

3.3 练习演练:韵律重复与词句重复的运用





 



4-比喻刺激

4.1 讲解陈述:定义与特点

4.2 展示示范:比喻刺激的运用

4.3 练习演练:明喻与暗喻的运用

 

5-幽默刺激

5.1 讲解陈述:定义与特点


  第二轮沙盘练习(范例) 

5.2 展示示范:幽默刺激的运用


5.3 练习演练:肢体反差与语言反差的运用

 

6-情绪刺激

6.1 讲解陈述:定义与特点

6.2 展示示范:情绪刺激的运用

6.3 练习演练:感染情绪与平淡情绪的运用

 

第三部分:全脑篇

1-任务背景

2-任务目的

3-任务形式

4-任务规则

 

 

 

 

第四部分:成果篇

1-综合运用案例

2-综合运用设计

3-综合运用考核














 


 

 

 

 

 

 


版权课程  品质保证





 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


近期项目经验(仅列举部分完整实施的项目,短期课程的实施未列入)

项目名称

项目成果

(仅计算通过顾问组评审认证的数据)

阿里巴巴(5期)

组织经验内化——电商系列课程开发项目

1、服务阿里旗下单位包括:淘宝大学、速卖通大学、万堂书院、天下网商

2、认证美工、推广、客服系列29门专业课程

3、认证大数据及无线店铺推广11门专业课程

4、合计培养培训师217名

中国中车(3期):

组织经验内化-内部课程开发与培训师培养项目

1、服务中国中车(原中国南车)旗下单位包括:株洲所、时代电气、宝鸡时代工程机械等

2、开发内部标准课程包32门

3、培养内部培训师91名

东风乘用车(共8期,单人执行3期)

组织经验内化-核心工种岗位技能课程开发

1、专业技能课程247门

2、认证合格内训师192名

湖南中烟(共6期)

组织经验内化-内部课程开发与培训师培养项目

1、开发内部标准课程包45门

2、培养内部培训师128名

安徽联通(共2期)

组织经验内化-专业线课程开发与培训师培养

1、开发内部标准课程包17门

2、培养内部培训师68名

宝钢集团:

教学型组织构建项目

1、开发出内部专业课程包7门(其余待执行)

2、培养内部培训师14名

东风车城:

组织经验内化-课程开发与内部培训师培养项目

1、开发精品课程包6门

2、培养内部培训师18名

上海菲扬:

组织经验内化-课程开发与内部培训师培养项目

1、开发精品课程包13门

2、培养内部培训师17名

五羊-本田:

组织经验内化-课程开发与内部培训师培养项目

1、开发内部标准课程包10门

2、培养内部培训师28名

比亚迪(上海):

组织经验内化-课程开发与内部培训师培养项目

1、开发内部标准课程包12门

2、培养内部培训师24名

中远航运:

组织经验内化-课程开发与培训师培养项目

1、开发内部标准课程包17门

2、培养内部培训师19名

宏川集团:

组织经验内化-课程开发与培训师培养项目

1、开发内部标准课程包24门

2、培养内部培训师32名

项目名称

项目成果

(仅计算通过顾问组评审认证的数据)

马可波罗(共3期)

组织经验内化-课程开发与培训师培养项目

1、开发内部标准课程包31门

2、培养内部培训师54名

宝能集团:

自主知识体系构建与培训师培养项目

1、开发内部标准课程包19门

2、培养内部培训师33名

深圳水务集团:

组织经验内化-课程开发与培训师培养项目

1、开发内部标准课程包28门

2、培养内部培训师41名

麦克维尔:

组织经验内化-内部课程开发与培训师培养项目

1、开发内部标准课程包17门

2、培养内部培训师29名

深圳华侨城(共2期)

组织经验内化-内部课程开发与培训师培养

1、开发内部标准课程包29门

2、培养内部培训师41名

益盟长青学院:

组织经验内化-课程开发与内部培训师培养项目

1、开发内部标准课程包7门

2、培养内部培训师26名

南华期货

智华仕-课程开发与商务呈现项目

1、开发内部标准课程包5门

2、培养内部培训师23名

美联英语:

组织经验内化-课程开发与培训师培养项目

1、开发内部标准课程包17门

2、培养内部培训师32名

例外服饰:

组织经验内化-课程开发与培训师培养项目

1、开发内部标准课程包11门

2、培养内部培训师37名

合肥燃气:

组织经验内化-内部课程开发与培训师培养项目

1、开发内部标准课程包8门

2、培养内部培训师28名

招商地产:

组织经验内化-精品课程开发与培训师培养项目

1、开发内部标准课程包5门

2、培养内部培训师19名

海印股份:

组织经验内化-课程开发与培训师培养项目

1、开发内部标准课程包27门

2、培养内部培训师29名

东江集团:

组织经验内化-精品课程开发与培训师培养项目

1、开发内部标准课程包8门

2、培养内部培训师26名

广东中烟:

组织经验内化-课程开发与培训师培养项目

1、开发内部标准课程包5门

2、培养内部培训师21名

励泰集团:

组织经验内化-课程开发与培训师培养项目

1、开发内部标准课程包12门

2、培养内部培训师32名

项目名称

项目成果

(仅计算通过顾问组评审认证的数据)

苏泊尔(共3期):

组织经验内化-内部课程开发与培训师培养项目

1、开发内部标准课程包18门

2、培养内部培训师37名

航嘉集团:

组织经验内化-内部课程开发与培训师培养项目

1、开发内部标准课程包17门

2、培养内部培训师18名

武汉天然气:

组织经验内化-内部课程开发与培训师培养项目

1、开发内部标准课程包11门

2、培养内部培训师31名

华孚色纺:

组织经验内化-内部课程开发与培训师培养项目

1、开发内部标准课程包33门

2、培养内部培训师34名

东风雷诺(多期,正在持续执行中):

组织经验内化-内部课程开发与培训师培养项目

1、开发内部标准课程包38门

2、培养内部培训师38名

速美达机器人

组织经验内化-内部课程开发与培训师培养项目

1、开发内部标准课程包21门

2、培养内部培训师27名

华勤通讯(共4期)

组织经验内化-内部课程开发与培训师培养项目

1、开发内部标准课程包49门

2、培养内部培训师61名

金证股份

组织经验内化-内部课程开发与培训师培养项目

1、开发内部标准课程包12门

2、培养内部培训师28名

斗鱼

组织经验内化-内部课程开发与培训师培养项目

1、开发内部标准课程包23门

2、培养内部培训师18名

盘子女人坊

组织经验内化-内部课程开发与培训师培养项目

1、开发内部标准课程包7门

2、培养内部培训师19名

巴陵石化

组织经验内化-内部课程开发与培训师培养项目

1、开发内部标准课程包21门

2、培养内部培训师42名

长炼石化

组织经验内化-内部课程开发与培训师培养项目

1、开发内部标准课程包17门

2、培养内部培训师32名

惠尔浦

组织经验内化-内部课程开发与培训师培养项目

1、开发内部标准课程包11门

2、培养内部培训师18名

维达力

组织经验内化-内部课程开发与培训师培养项目

1、开发内部标准课程包6门

2、培养内部培训师18名

尚惠国际

组织经验内化-内部课程开发与培训师培养项目

1、开发内部标准课程包12门

2、培养内部培训师27名

项目名称

项目成果

(仅计算通过顾问组评审认证的数据)

东方雨虹

组织经验内化-内部课程开发与培训师培养项目

1、开发内部标准课程包12门

2、培养内部培训师18名

英业达

组织经验内化-内部课程开发与培训师培养项目

1、开发内部标准课程包9门

2、培养内部培训师24名

鄂尔多斯化工集团

组织经验内化-内部课程开发与培训师培养项目

1、开发内部标准课程包15门

2、培养内部培训师26名

阳光电源

组织经验内化-内部课程开发与培训师培养项目

1、开发内部标准课程包21门

2、培养内部培训师21名

福建联通

组织经验内化-内部课程开发与培训师培养项目

1、开发内部标准课程包12门

2、培养内部培训师30名

更多项目数据正在持续更新统计中……


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