新员工职业素养与职业规划高级培训班（西安，1月9-10日）
报名咨询：4 0 0 6 8 2 0 8 2 5 0 1 0 -5 6 1 2 9 1 3 8 1 3 8 1 0 2 1 0 2 5 7 鲍老师
【培训日期】2015年1月9-10日
【培训地点】西安
【培训对象】企业新进员工、企业内高潜能员工、企业人力资源工作者等。
【课程目标】
■员工选择了一个企业，就是选择了一种生活；
■企业选择了一个员工，就是选择了一种责任！
职业生涯规划与及积极心态建立，对于员工开发自身潜力、开拓职业成长之路至关重要。对于企业而言，建立有序的职业生涯发展路径和继任者计划，更是人才战略的基石。
新员工职业化训练营课程培训，旨在使学员认识团队重要性，并学会如何通过沟通与协作来达到团队共同的目标，学会与上级和同事沟通的技巧，掌握效率和效果兼顾的工作方法和技巧，掌握时间管理的技巧，成为善于合作、自我管理、受人欢迎的职业者。
【课程大纲】
主题一：职业生涯规划的概念（What）
■破冰游戏：小纸条、大智慧
■职业发展的三个层次
■职业的基本概念
1.什么是职业
2.人“cai”的真意——能力与态度
3.职业素质模型：态度、观念、思维、知识、技能、方法
4.课堂互动：钉子游戏
■什么是职业生涯
1.内职业生涯与外职业生涯
2.职业生涯发展周期
■什么是职业定位：职业锚
■案例分析：一位准咨询顾问的困惑
主题二：了解自己的资源状况
■了解自己的资源状况
■马斯洛的五项需求
■人生职场中的三个圆圈——TOP模型
■准确的角色定位：三个木匠的二十年追踪
■视频分享：操之在我与受制于人
■心灵地图
■职业测评
■职业分析工具：SWOT
■成功的定义
主题三：职业生涯发展的前提
■冰山模型理论
■小组讨论：选择哪位医生？
■人无信不立
■品格与形象的关系
■职业道德
1.职业道德的定义与标准
2.法律素养道德
3.案例分析：一位毕业生的两难抉择
4.先做人后做事
■职业发展工具：CareerMap
■责任心的重要性
■主人翁责任感
1.想人所想
2.价值导向
3.服务导向
4.天道酬勤
■责任感的五个层次
主题四：职业化员工的核心竞争力
■命运与人生
■德行与福报
■财富与名誉
■赞誉与批评
■顺境与逆境
■肯定与否定
■分歧与一致
■发展与创新
■完美的人生
主题五：如何做职业生涯规划
■科学的自我管理
■音频资料：的哥的生意经
■我为谁工作
■没有卑微的职业，只有卑微的职业态度
■成功的定义
■蚯蚓的目标阶梯
■设立以终为始的职业目标
1.设立目标的重要性
2.故事分享：横渡海峡
3.目标设定工具：smart原则
4.个人目标金字塔
5.课堂练习：设定SMART目标
6.目标分解——化整为零
■视频分享：活在当下
■时间管理的重要工具：轻重缓急矩阵
■唯有效能至上者持续强盛
■你的生活重心
■使命宣言
1.使命宣言的概念
2.课堂练习：设立我的使命宣言
3.使命宣言的益处
4.使命宣言涉及的几个问题
主题六：职业心态：情商与逆商管理
■视频分享：负面情绪的产生
■情商测试
■情商的组成部分
1.自我醒觉
2.自我调节
3.理解他人
4.协调关系
■情商管理的四个小秘方
1.不怕念起、就怕觉迟。
2.刺激与回应
3.换位思考
4.双赢思维
■情感银行
■逆商的定义
■逆商的组成部分
1.影响力：关注圈与影响圈
2.责任感：逆商与责任的关系
3.控制力：物来则应，过去不留
4.适应力：面对变化的两种不同反应
■视频分享：约翰库提斯
■智商、情商与逆商的关系
主题七：通过语言提升魅力
■人际沟通风格测试
■沟通练习：绘图游戏
■沟通的定义
■语言的力量：三个筛子的故事
■倾听
1.倾听的重要性
2.倾听的五个层次
3.同理心倾听的概念
4.倾听与提问技巧：石头与佛陀的对话
■有效表达的5W1H
■课堂练习：对事不对人
■高效沟通的六个步骤
■由哈里沟通视窗
■与上级沟通技巧
1.接受任务时的沟通技巧
2.接受任务时的沟通步骤
3.汇报工作时的沟通技巧
■人际交往的三个重要法则
1.黄金法则
2.白金法则
3.钻石法则
■课程回顾与行动计划
【讲师介绍】
屈老师,中国培训资讯网(********
祝老师,中国培训资讯网(******** 0 0 6 8 2 0 8 2 5 0 1 0 -5 6 1 2 9 1 3 8 1 3 8 1 0 2 1 0 2 5 7 鲍老师
3、报名流程：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
4、备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
5、详细资料请访问北京曼顿培训网：******** (每月在全国开设四百多门公开课，欢迎报名学习)
