企业劳动关系风险评估、规章制度完善、工伤管理、加班工资核定与岁末年初员工入职、在职、离职（辞退）操作实务（潍坊，1月8-9日）
【举办单位】北京曼顿培训网 ******** ******** ******** ********
【培训日期】兰州，2015年1月8-9日；潍坊，2015年1月8-9日
【培训地点】兰州、潍坊
【培训对象】各企事业单位负责人、各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问等。
【课程背景】
从《劳动合同法》颁布实施至今的6年间，国家为了保障劳动者的合法权力不但连续出台了数十部相关法律法规，而且利用媒体、网络等现代手段加强了劳动用工的宣传力度。随着新生代的劳动者文化水平及法律意识的提升，对于企业在用工规范管理和风险防范方面的要求也越来越高。
企业人力资源部门和各职能部门的管理者，在进行日常管理过程中，即要作为企业的“执法者”维护公司的利益，又要作为劳动者的一员接受公司的管理，这种完全对立的角色往往使他们在处理员工辞退、解释加班工资、处理工伤病假等一些棘手问题上显得力不从心。因此如何从源头上防范风险，避免一些不必要的纠纷，从而化解矛盾，构建企业和谐用工关系，就成为新时期，企业管理者和人力资源从业者特别关注的问题。
时值年末，企业即将迎来新一轮的员工关系集中处理关键期，如何对新员工进行有效管理？如何在合同期满后留住有用的员工？如何辞退不胜任的员工？如何完善原有的规章制度？这些都是摆在人力资源部面前急待解决的问题。本课程将结合大量企业实际案例，帮助企业重新梳理现行用工制度，评估风险水平，从法律角度及企业实际操作层面提出切实可行的风险防范策略及应对方案，在法律框架内最大限度的保障企业与员工的双重利益。?
【课程收益】
1、正确认识年度绩效考核；
2、掌握年度绩效考核操作的方法和工具；
3、提升绩效面谈的技巧；
4、掌握人力资源规划的方法和工具；
5、提升关键岗位管理的六大技能。
【课程大纲】
课题一、劳动关系管理面临的新形势和挑战
1、《劳动合同法》颁布实施以来，劳动关系呈现怎样的发展趋势？
2、新形势下企业劳动关系管理面临哪些巨大的挑战？
3、企业处理劳动关系时应确定怎样的思路和策略？
4、企业有哪些用工风险？如何防范用工风险？
5、劳动关系领域有哪些重要的司法解释和政策文件
……
课题二、岁末年初入职管理—劳动关系的建立与试用期
1、 员工信息登记表应当注意哪些问题？
2、 体检应在何时进行？发现应聘人员有健康问题如何处理？
3、 不能提供离职证明的职工能用吗？对原单位有竞业限制义务的员工能用吗？
4、 新员工不与企业签订劳动合同怎么办？
5、 老员工不与企业续签劳动合同但仍继续上班怎么办？
……
课题三、岁末年初在职员工管理——规章制度的制定与违纪员工的处理
1、规章制度的含义、内容、特点、地位、效力范围
2、如何制定合法有效的规章制度？
3、规章制度制定时，合法性、民主程序、公示程序的法律要求
4、罚款、开除、除名、行政处分是否还能继续使用？
5、对违纪员工处理的程序、时效及注意事项
……
课题四、岁末年初在职员工管理——工时、工资、假期及女职工管理
1、什么是加班？加班与值班有区别吗？
2、加班费如何计算？
3、与加班有关的证据规则及仲裁时效是怎么规定的？
4、如何有效控制加班费成本支出？
5、我国对于法定节假日、事假、年休假、病假、工伤假、产假、婚假、丧假等假期是怎样规定的？2、如何正确适用病假工资法定标准？
6、医疗期的法律界定、计算标准及医疗期与病假的关系？
7、“三期”内女职工的待遇标准及相关问题？
……
课题五、岁末年初在职员工管理——离职管理与劳动争议处理
1、离职类型的清晰界定：解除与终止如何正确区分？
2、哪些情形下员工主动提出离职，企业却需支付经济补偿金？
3、员工辞职未提前30日通知，企业能否扣减其工资？企业的损失如何弥补？
4、企业处理员工离职的误区有哪些？
5、经济补偿如何正确计算与适用？
6、什么是劳动争议？职工与单位之间的哪些争议属于劳动争议？
……
课题六、岁末年初在职员工管理——工伤
1、如何认定工伤？
2、年末如何正确处理工伤？
……
课题七、企业现行规章制度、员工手册、劳动合同等常用员工关系管理文件风险评估与条款完善
1、企业规章制度中常见的问题分析
2、劳动合同条款中应该增加哪些条款以应对不必要的劳动纠纷
3、完善员工手册等管理文件的技巧
【讲师介绍】
李 丹老师,中国培训资讯网(******** 苏建伟老师,中国培训资讯网(******** 0 0 6 8 2 0 8 2 5 0 1 0 -5 6 1 2 9 1 3 8 1 3 8 1 0 2 1 0 2 5 7 鲍老师
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