“人课合一”：ACI国际职业培训师双证班（上海，10月2-6日）
【举办单位】北京曼顿培训网 ******** 中国培训资讯网 ******** 通过对近千名培训师的职业发展研究，结合十多年的客户合作实战经验，强强联合美国ACI国际认证协会特别定制了一套切实可行的定制化课程体系，保证培训师的课程输出质量和微咨询项目落地体系，不仅为培训师定位核心优势，定制课程体系，策划微咨询项目，最为核心的是为培训师提供了一个快速讲课及项目实施的实战舞台。
【专业、系统、落地的内容设计】
“人课合一“分发挥资源优势，帮助培训师对接最前沿、最专业、最符合市场需求的智库资源，强化理论支撑，开阔市场思维，内容不断迭代，体系不断完善。本期课程更加强化“私人定制”，结合市场需求，为每一位培训师“量体裁衣”，进行职业化提升打造。
剧情概述：
该剧讲述了两名都市青年（“人人”和“课课”）在不同的人生阶段遇到了职业发展瓶颈，因为一次旅行，结识了很多新朋友，最后通过头脑风暴、私董会等一系列高阶的学习交流与高密度的学习任务，历经5天4夜全程私人订制，最终实现职业转型、绽放自由的心路历程。
主要角色：
1、“人人”——创业CEO，与朋友合伙创业，经营一家进出口贸易公司，历经职场厮杀、创业磨难，渴望获得心理支持，坚定事业方向。
2、“课课”——企业高管，20年从业经历，从生产车间到部门主管再到企业副总，职业晋升并未给他带来真正的成就感，反倒进入了焦虑不安的职业疲软期，身边的朋友人人创业、个个英雄，让他不得不重新思考何去何从、职业转型。
重要元素：
一条引发思考的资讯
一次意义非凡的旅行
一场烧心烧脑的学习
【证书优势】
智库联盟《人课合一》特聘证书优势
a)智库联盟上海总部及全国分中心授课通行证
b)培训行业培训师执业能力认证第一品牌
c)培训行业培训师从业的金钥匙
d)微咨询项目、企业内训海量对接机会
e)进入中国最专业的智库生态圈，实现梦想，创造价值
f)各大高校讲授公开课的机会
g)上海自贸区金桥互联网创业服务中心授课机会
《ACI国际培训师》证书优势
a)ACI证书持有者可作为高级专业人才录入中国专业人才库，并且终身有效
b)ACI证书是各类企事业单位聘用、加薪及职务晋升的重要参考依据
c)ACI证书被各界行业精英称为“21世纪的求职绿卡与高薪通道
d)ACI证书获得157个WTO成员国广泛认可，具有高度权威性，全球通用
e)ACI认证是获得国家人社部备案超过十年的唯一一家高端国际认证项目
f)ACI证书持有者可获得美国联邦政府公证，享受海外工作和学习惠助
g)ACI证书持有者将有机会参加国际行业会议、论坛及培训等相关活动
h)ACI-CIPL是“国际培训师培训”领域唯一的定制型高端培训班
i)ACI-CIPL是迄今为止唯一立足“高、精、尖、实、新”的“全能力”培训班
【课程大纲】
第一天：《“人课合一”培训师差异化定位与营销思维》
Part1 内容为核心——打造人课合一的竞争优势
一.培训与企业管理
■企业为什么要做培训
■企业大学的定位与职能
■实战案例：某企业学院的组织架构图
■企业培训体系管理图
■企业培训主要的层级及内容
■企业内部培训&外部培训
二.培训师差异化定位
■USP的特点是找出该商品的与众不同之处，即独特的卖点!
■如何从培训师经历、知识结构、阅历中提炼USP
■如何以市场为导向架构培训师课程体系结构图
■培训师自我营销FABE法则
三.培训师胜任力模型（KSA）
■理想中的培训师
■走向卓越：培训师的八大类型
■培训师的职业素养修炼
■培训师的胜任力模型：知识积累
■培训师的胜任力模型：技能提升
■培训师的胜任力模型：素养修炼
Part2 转化为王道——将经验转化为知识
一.培训师的开放心态
■四种认知理论：只有在自己认识并且承认本我在大部分领域还是不太清楚的情况下，一个人才会愿意真实的接近自己，打开自己； 也才会对大多事情保持一个Open的态度，逐渐发现自己更多的兴趣。
■记忆金字塔：教授他人就是最好的学习，最深的记忆。
■建构主义的经典理论
二.管理者必须是培训教练
■企业传承的造血文化
■内训师的两个角色
■企业内训师成长五部曲
■实战案例分享：宝洁内部讲师管理的3项措施
三.培训师如何输出经验
■培训演变趋势
■从培训到以解决问题为目的的微咨询
■微咨询实战案例分享
第二天：《人课合一的呈现技巧》
Part1理念提升 扬帆起航——培训师的三重境界
■成为内容专家
■培训技术精通
■走向人课合一
Part2动手实践 大海沉浮——培训师的差异化定位
（一）培训师表达技巧训练
■理性表达、感性表达及行动力
■脑心腹带来培训师的差异
■基于心理学基础的教学设计
（二）专业分享 实战点评
■三分钟培训分享
■现场演练
■实战点评
（三）培训师现场呈现技巧提升
■如何克服焦虑情绪
■如何提升语言感染力
■现场演练、问题解决
Part3人课合一 直挂云帆
■探寻个性契合的培训师风格
■打造差异化的培训风格
■从培训风格到培训魅力
第三天：《课程设计与开发技巧》
Part1优秀培训师成长之路
■理解管理和培训的互补和促进关系
■培训是每一位企业管理者必备的技能
■优秀培训师成长之路五步曲：干出来、理出来、写下来，讲清楚、教明白
Part2培训师课程开发的技能
■培训需求分析
■开发者角色认知：编、导、演
■课程开发与设计的区别
■“人课合一“学员课程开发的“三式套路”
■课程开发前应该思考的三个问题：开发者、授课对象及课程主题
■课程开发的立题、立纲、立节
■课程开发立题：课程名称、课程介绍、课程目标、课程定位
■课程开发立纲：结构化思维的运用
■课程开发立节：知识点的呈现
Part3培训师课程设计的技巧
■成年人学习特点
■课程结构布局：感性与理性的结合
■六种常用教学方法的运用
■教学案例的编写与设计，让你的课程更实战
Part4 课程设计与开发实战点评：
■让培训师全程参与一次课程开发与设计的，掌握各知识要点
■与培训师进行分析和研讨，通过情景化教学让学员理解“如何更专业的做好课程的开发”
■建立课程思维导图开放空间，应用行动学习的方法，通过群策群力，提升培训师整体课程设计与开发的专业水平
第四天：《PPT专业度与美观度提升》
Part1 “人件合一”的PPT设计之道
■内容提炼之道
■效率提升之道
■动画设计之道
Part2 “人件合一”的PPT呈现技巧
■信息视觉化
■呈现职业化
■内容个性化
第五天：《培训师的营销思维与职业生涯规划》
Part1 专业为利器——培训师的核心能力
一.会解读
■提问技术
■需求分析
■现场情景模拟
二.会呈现
■个人介绍：如何体现与众不同
■课程大纲：基于流程和用户心理而设计
■项目方案：做资源的架构师
■项目成果：将过程总结成可以输出的成果
■视频化：所有的初心都是为了让别人印象深刻
三.会学习
■培训师读书在思考
■培训师旅行在采风
■培训师看电视、关注热点话题在积累素材
■培训师社交在启发
■培训师生活也在艺术化
四.会沟通
■沟通之道
■合作意识
■沟通情境中的实战技巧（调研、会议、参观、拜访等）
Part2 营销为引擎——资源整合与自我营销
一.培训师的创新思维
■未来已来，我们处于怎样的时代
■提升自我：思维改变带动行为改变
■培训师六大新思维
二.培训师的营销思维与实战技能
■培训师如何作自媒体运营及数字营销
■如何借力及资源置换
■培训师如何作口碑营销
■培训师如何做知识整合
■培训师制作大纲、微咨询方案、招标方案的营销思维
■培训师需要懂得“客户思维”的招标演讲
■培训师必须会做“客户需求面谈”
■培训师必须会懂得如何根据客户需求表达自己的亮点
■培训师必须懂得客户持续营销、服务的的方法
三.培训师发展路径
■干出来-理出来-写下来-讲清楚-教明白
■实战研讨：“人课合一“后的具体落地与行动计划
■三阶段做到人课合一
■培训师发展路径
四.课程总结
■实战研讨：“人课合一“后的具体落地与行动计划
■三阶段做到人课合一
■培训师发展路径
■何为“人课合一“
【讲师介绍】
陈老师,曼顿培训网(********
通过搭建平台孵化实战高管转型实战智库
通过资源整合成就一个个快乐分享的人生
把培训作为毕生追求的事业，在孵化实战高管转型实战智库积累了非常丰富的经验：
把擅长为具有丰富内容沉淀的管理者提供一对一咨询服务，找到个人差异化优势，同时规划出培训师发展的职业生涯规划
能够为培训师提供授课、咨询的实战平台，让讲师在实战过程中不断的历练、成长和自我完善
开创微咨询服务模式，为企业提供以解决问题为导向的系统化解决方案，组织自由培训师成为具有战斗力的综合团队，让培训师与企业管理实践同步，做中学、学中做，掌握最新的管理理念和方法，为企业提供最专业有效的解决方案。
从一线做起，具有大客户销售、讲师培养、公司运营等综合实战经验，培训咨询业的忠实爱好者，把“智库服务”作为终生追求，服务过的五百强及知名企业包括：申迪集团、中海油、宝钢、外高桥造船、上海国拍、上海银行、浦发银行、可口可乐、报喜鸟、森马服饰、老庙黄金、杭州联华华商、C&A、好孩子集团等；领先业内提出“人课合一”理念，领先行业提出“微咨询”服务模式，成功培养多名实战高管转型实战培训师，在业内具有极高的知名度和口碑；在职业发展的道路上，不断探索培训的本质，积极思考培训对企业及个人的价值。专业资质：国家培训师、C&G国际职业培训师、心理咨询师、经济师。
孙越老师,曼顿培训网(******** International Who's Who评为企业管理世界名人。
袁琪老师,曼顿培训网(******** 陈杰老师,曼顿培训网(******** (每月在全国开设四百多门公开课，欢迎报名学习)
