非人力资源的人力资源管理（上海，5月25-26日）
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1.部门需求收集、整理与支持
2.了解岗位需求的“钻石模型”，七步成诗----如何构建“钻石模型”
3.选才的作用及选才的方式
4.选才如何给公司带来竞争优势，面试选才的方式
5.面试的流程及注意的事项（行为面试法）
6.访谈准备，访谈内容介绍说明，梳理工作职责，进行行为事件访谈，提炼与描述工作所需的素质特征，访谈资料整理与分析
7.招聘面试模拟训练
第三部分：育人--培训与发展（当好教练）
1.培训育人：培训的意义与作用，培训流程－系统型模式介绍，培训实施
2.管理风格与团队成员的辅导方式
3.领导风格--命令型S1，领导风格--教练型S2，领导风格--支持型S3，领导风格--授权型S4
4.激发员工工作的积极性
5.欣赏与赞美技巧
6.马斯洛的赞美激励理论，赞美的层级方法，管理者应当遵守以下五条原则：以身作则，树立标杆，责任；荣誉；意志；勇气；热忱；服从；信念；团队；尊重；忠诚；自发；正直；竞争。
第四部分：用人—目标设计与绩效管理（当好将军）
1.制定共享的团队目标
2.团队目标的作用，为什么没有好目标，如何制定团队目标，目标的执行
3.主管如何利用绩效管理方法管理下属
4.为什么要进行绩效管理，如何绩效管理，绩效面谈的几个阶段
5.绩效辅导、面谈的操作手法
6.如何绩效面谈，绩效管理流程：评价误区，绩效面谈的分类，准备指南
第五部分：留人—薪酬与员工激励（当好益友）
1.激励留人与薪酬设计：激励理论，薪酬管理概述与设计
2.重新认识和管理80、90后（前所未有的一代）
3.80、90后成长环境分析，80、90后的素质，80、90后的能力，80、90后的思维，80、90后的心理，80、90后的职场观，80、90后的管理
4.如何做好员工关系管理
5.性格分析，价值观的了解，运用倾听技巧，与员工相处的九大原则，PE-SMART的方法

【讲师介绍】
    张老师,曼顿培训网(******** 10 多年大型企业人力资源管理实战经验，曾担任世界500 强德国博世（BOSCH） 公司人力资源管理高级岗位。在招聘甄选与结构化面试专业实施、绩效管理实施实战技能、团队建设与团队管理技能提升等方面，具有系统的深入研究以及丰富的实践与实施经验；具有丰富的人力资源管理类、团队管理技能提升类课程讲授经验，深受客户肯定与信赖。

【费用及报名】
1、费用：培训费4560元（含培训费、讲义费）；如需食宿，会务组可统一安排,费用自理。
2、报名咨询：鲍老师
3、报名流程：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
4、备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
5、详细资料请访问北京曼顿培训网：******** (每月在全国开设四百多门公开课，欢迎报名学习)