陈恭华，工学硕士，拥有 20 年教育工作的丰富从业经验；[
曾任大学教师，大唐电信、东盛集团等多家大型
企业培训总监；
在企业内训平台搭建项目、
培训师进阶训练、企业内部课程开发、管理干部
执行力与
领导力提升、员工职业化素质提升等领域有其独道的见解。
培训方式
BCP训后行为改变模型与系统方法以互动、情景式培训见长，注重受训人员的感悟及参与，通过各种破冰活动和管理游戏等方式充 分调动参训人员的培训激情和专注力；
培训方式及角度独特，以互动方式的演练、角色替换、情景模拟、管理游戏、案例讨论、头脑风暴等方式穿插进行，培训现场学员参与性强，气氛热烈；
培训风格
培训风格诙谐幽默、深入浅出、复杂问题简单化、深奥理论通俗化，能够令各层级人员迅速领悟 和掌握，得到参训学员的一致好评。
已成功为500余家企业进行过专业培训，拥有600余场次、6000余小时、3万多人次的培训经历， 总体满意率均在90%以上，许多培训课程达到100%的总满意率；
已为20 余家企业提供
培训体系建设的咨询与辅导、为120 余家企业培养 了6000 多名内部培训 师、开发和辅导开发 500余门企业内部课程。
版权咨询项目：
--- TCMC面向有效性的企业
培训体系构建项目
--- PCT企业内部（讲师-课程）同期共建项目
--- MBCP中层干部管理行为改变项目
版权精品课程：
---《PCT培训师进阶训练》（十五天）
---《有效培训体系之独孤九剑》（二天.时代光华卫星课程）
---《非培训经理的培训管理》（二天）
---《执行10式-BCP执行操作》（二-四天）
版权研究成果：
--- TCMC企业内训平台及培训有效性控制体系
--- 企业内部（讲师+课程）同期共建培养与开发模式
--- 培训师技能SOP化教学系统与评估系统
--- 课程开发SDTA快速互动升级法
--- BCP训后行为改变模型与系统方法
服务客户与评价：
--- 已成功为600余家企业进行过专业培训，拥有700余场次、6500余小时、3万多人次的培训经历，总体满
意率均在90%以上，许多培训课程达到100%的总满意率；
--- 已为30 余家企业提供培训体系建设的咨询与辅导、为220余家企业培养了6000 多名内部培训师、开发和
辅导开发400余门企业内部课程。
