陈恭华，工学硕士，拥有 20 年教育工作的丰富从业经验；[
曾任大学教师，大唐电信、东盛集团等多家大型企业培训总监；
在企业内训平台搭建项目、培训师进阶训练、企业内部课程开发、管理干部执行力与领导力提升、员工职业化素质提升等领域有其独道的见解。
培训方式
BCP训后行为改变模型与系统方法以互动、情景式培训见长，注重受训人员的感悟及参与，通过各种破冰活动和管理游戏等方式充 分调动参训人员的培训激情和专注力；
培训方式及角度独特，以互动方式的演练、角色替换、情景模拟、管理游戏、案例讨论、头脑风暴等方式穿插进行，培训现场学员参与性强，气氛热烈；
培训风格
培训风格诙谐幽默、深入浅出、复杂问题简单化、深奥理论通俗化，能够令各层级人员迅速领悟 和掌握，得到参训学员的一致好评。
已成功为500余家企业进行过专业培训，拥有600余场次、6000余小时、3万多人次的培训经历， 总体满意率均在90%以上，许多培训课程达到100%的总满意率；
已为20 余家企业提供培训体系建设的咨询与辅导、...
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