招聘面试实战训练（上海，6月20-21日）
【举办单位】北京曼顿培训网 
【培训日期】
上海，2017年6月20-21日；成都，2017年7月11-12日
深圳，2017年7月20-21日；杭州，2017年9月12-13日
北京，2017年9月19-20日；上海，2017年9月21-22日
上海，2017年12月14-15日
【培训地点】上海、成都、北京、深圳、杭州
【培训对象】
招聘面试官，包括但不限于：
公司总经理
部门总监
直线经理
hr经理、招聘经理、主管、专员

【课程收益】
■理解真正的结构化面试及招聘体系
■理解行为描述面试技巧的要点与难点
■通过实战演练学会行为描述面试
■理解与学会应用评估决策模型
■掌握能力素质模型在面试中的运用

【课程目的】
模拟实战场景，分步演练学习基于结构化面试的招聘选拔。教会您如何拿到STAR，如何做录用决策

【课程大纲】
第一模块：结构化面试
■什么是真正的结构化面试
■为什么结构化面试是目前最有效的面试方法
■招聘的3R原则在结构化面试中的具体体现
第二模块：面试前的准备
■如何制定进行工作分析
■如何制定出量化的选拔标准
■如何进行高效的履历筛选
■如何进行有针对性的电话面试
第三模块：行为描述面试技巧
■STAR法则的运用诀窍
■如何分辨什么是无效的信息
■如何通过提问得到有效信息
■如何确定信息的真实性
■如何保证对应征者做全面的了解
■如何避免行为描述面试法在实战中的误区
第四模块：工作动机配合
■如何判断应征者未来的稳定性。
■工作动机四分图的使用
第五模块：综合评估与决策
■如何系统的对应征者做出能力评分
■如何抓取应征者的性格特征
■如何做工作匹配度的评价
第六模块：实战演练及讲师点评

【讲师介绍】
   秦老师，曼顿培训网()资深讲师。
 
复旦大学学士
美国圣约瑟夫大学管理学院MBA
美国职业管理协会注册心理咨询师
10多年人力资源及行政管理经验
曾任职欧洲著名培训公司企顾司人力资源高级顾问兼教研主任。
曾任职于某香港上市公司人力资源经理
曾任职某大型投资公司，负责商务、市场、人力资源管理等多方面工作
擅长领域
人力资源管理系列：《高级招聘面试》、《薪酬体系》、《绩效管理》、《全面招聘管理》、《全面优化企业的员工关系》、《人力资源专员》、《培训经理》、《培训计划的制定》 
培训师技能领域：《培训师的培训》、《企业内部讲师课程设计》
服务客户
3M、ABB、埃森哲、法国航空公司、液化空气、阿克苏诺贝尔、阿尔卡特 、美铝、安联、阿尔斯通、、美国电话电报公司、欧尚、巴斯夫、拜耳有限公司、贝尔、贝塔斯曼、华晨宝马、英国石油、家乐福、雪佛龙、一汽集团、中国移动通信、中国电信、中国石油、大陆集团、达能、戴尔、杜邦、欧洲航空防务航天公司、法国电力、伊莱克斯、艾默生电气、爱立信、葛兰素史克、通用汽车、汉高、日立、本田汽车、霍尼韦尔国际、汇丰、强生、欧莱雅、LG、马自达汽车、松下电器、飞利浦、辉瑞制药、罗氏制药、圣戈班 、上汽集团、施耐德、西门子、索尼电子、沃尔沃、大众汽车、惠氏等

【费用及报名】
1、费用：培训费4580元（含培训费、讲义费）；如需食宿，会务组可统一安排,费用自理。
2、报名咨询：鲍老师
3、报名流程：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
4、备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
5、详细资料请访问北京曼顿培训网：(每月在全国开设四百多门公开课，欢迎报名学习)