漆文彬先生，西南大学管理心理学研究生。从事人力资源管理10余年，曾担任外资企业高级人力资源经理、工厂副总经理，大型零售企业集团人力资源总监，拥有丰富的人力资源战略与实务管理经验。在企业主要从事人力资源与行政管理，为企业提供人力资源管理咨询服务期间，积累了丰富的管理实务，直接参与和协助众多国内外知名企业建立或改善人力资源管理体系，在人力资源管理方面深有心得。
在中小企业薪酬体系及奖金制度设计卓有建树，率先提出“三百回归奖金分配体系”有效解决了“企业-部门-个人”奖金分配的难题；参与了“关键绩效指标提炼5K法”的研究和发展,提出“混合型宽带薪酬模式”应用于民营企业薪酬管理。
专长：
人力资源管理系列
工厂管理系列
综合技能系列
职业素养与发展系列
授课特色：
以观念和实务为特色，充分分享个人专业经历。
课程互动性强，帮助学员从体验中获取知识。
善于把握和处理实际问题，积极有效的反馈与指导。
演绎充满活力、富有激情、极具感染力，贴近企业实际需要。
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