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郑君老师

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经济学硕士;
●猎鹰式招聘理论创始人;
●美国GEC认证讲师;
●高级人力资源管理师,劳动法专家;
●浙江大学、华中农业大学职业经理人训练班 特聘讲师;
●海轩商学院电力行业《绩效管理》课程指定讲师。
工作经历:先后在深圳豪恩声学股份、深圳朗科科技股份(股票代码300042)、深圳捷和电机集团等企业担任中高层管理职位,从事企业人力资源管理工作15年以上。
【授课风格】
复杂的问题简单化,抽象的问题生活化,模糊的问题清晰化,点线的问题层面化。娴熟运用多种培训方法,将理论性、实践性与趣味性有机结合,深入浅出,通俗易懂,寓教于乐。
【管理理念】猎鹰式招聘、海豚成长法则。
【主讲课程】《猎鹰式招聘与结构化面试》、《劳动法与企业用工风险控制》、《绩效管理诊断与绩效辅导》、《非人力资源经理的人力资源管理》、《中层干部管理技能提升》、《如何有效管理新生代员工》、《岗位价值评估与激励性薪酬设计》。
【主攻行业】电力业、银行业、通信业、汽车业等
【大学合作】 浙江大学、四川大学... ...查看老师详细介绍 >>

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郑君老师动态

2016-04-03沃尔玛如何培养和管理本土员工(郑君)
前言:1996年,沃尔玛落户深圳,由此开启了一段本土化进程。截止2015年7月31日,沃尔玛已经在中国25个省市的166个城市开设了416家商场、9家干仓配送中心和11家鲜食配送中心,拥有近10万名员工,其中超过99.9%的员工都是中国人。“我们的管理人员70%以上都是通...  详细内容>>
2016-04-03从分苹果看90后员工激励(郑君)
美国一位心理学家为了研究母亲对人一生的影响,在全美选出50位成功人士,同时又选出50名有犯罪记录的人,然后分别去信给他们,请他们谈谈母亲对他们的影响。  有两封回信给他的印象最深。一封来自白宫的一位著名人士,一封来自监狱一名服刑的犯人。他们不约...  详细内容>>
2016-04-03华为如何引导员工不停奋斗(郑君)
华为20多年的高速发展,创造了中国民营企业发展史上的奇迹,成为中国企业走向世界的成功典范,在世界500强企业中,真正能够让全球企业界认可的中国企业,非华为莫属。华为之所以取得巨大成功,是与拥有任正非这样伟大的企业家分不开的,也与拥有一支冲锋陷阵的...  详细内容>>
2016-04-0360后老板招聘80后(郑君)
刘备三顾茅庐是家喻户晓的故事,它比喻诚心诚意,一再邀请、拜访有专长的贤才,流传至今,成为世间美谈。故事发生在公元207年,刘备生于公元161年,所以他是60后,当时47岁,而诸葛亮生于181年,是80后,当时27岁,两人相差20岁。那么,作为60后的刘备,是如何...  详细内容>>
2016-04-03薪酬激励与留人(郑君)
X公司是国内一家很知名企业,有超过300人的研发团队。2013年,几个年轻人A、B、C从不同的学校毕业后,几乎同时进入公司的北京研发中心。三人都是计算机相关专业毕业。A被分配到测试组、B被分配到开发组、C被分配到需求组。一年之后三人都被提升为组长,工资由刚...  详细内容>>

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